【正文】 期限　　本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年?！　?，并達到規(guī)定的質量標準。　　第四條勞動紀律　　，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。　　第五條兼職勞動報酬　　，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣?！　〉诹鶙l保密義務　　協(xié)議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓?！　〉谄邨l合同的終止　　以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：　?。弧　?，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。　　、合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同?！　〉诎藯l其他　　，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！　?，甲乙雙方各執(zhí)一份。同時，也是作為企業(yè)初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位?！　∫?、案例　　某公司因工作性質的原因，人員更迭頻繁，為保障公司業(yè)務的順利進行，不斷有新人被招聘進入公司，同時又不斷有員工離開公司。一部分人因感覺不能適應公司的工作強度和工作性質，或不滿意公司提供的工作條件而提出辭職。于是，人力資源部設計了兩種應對這種情況的勞動合同，一種是試用期內暫時不簽訂勞動合同，在試用合格后再簽訂的正式勞動合同。　　二、提示　　(一)試用期是考察期　　大量用人單位為避免與勞動者解除勞動關系時履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。未通過試用期考核的，則直接終止試用期合同，不再轉正錄用?！　∈紫刃枰鞔_的一點是，無論試用期多長期限，崗位有多重要，試用期內都應當簽訂書面的勞動合同?！　?二)試用期不能沒有勞動合同　　《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關系，也需要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經(jīng)過一個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展相符，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同。　　用人單位應當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付約定工資標準兩倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，試用期包含在勞動合同期限內?！　∫虼?，首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權利義務簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對“試用期勞動合同”的預期法律后果。“試用期勞動合同”因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，故而應當計算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔?！　∪?、操作　　(一)在黃金三十天內簽訂勞動合同　　自員工入職的30天內，即從試用期開始就簽訂勞動合同，完善人力資源的管理工作，可以從流程的開端就防止爭議的發(fā)生，免除用工風險和管理過程中不必要的麻煩。因此，用人單位應當巧妙設計招聘錄用條件，在選拔人才的同時，為試用期內順利處理勞動關系打好基礎。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?。　　(二)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　　第五條 自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　〉谄邨l 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。　　一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月?！　∪?、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。　　有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰；　　　　甲方的義務。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；　　　　　　五、乙方的基本權力和義務：　　乙方的權力。享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權力；　　就業(yè)保障的權力；　　對試用狀況不滿意，請求辭職的權力?！　∽袷毓靖黜椧?guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；　　　　六、甲方的其他權力、義務：　　對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；　　試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；　　　　相關法律知識　　只有試用期合同，不簽訂長期勞動合同違法我是一高校員工，簽訂的試用期合。我在公司半年，只簽過試用期合同。試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；　　具有參與公司***管理、提出合理化建議的權力；　　　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更?！　【拧⒈竞贤缬形幢M事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理?！　〖追剑?乙方：　　法定代表人： 簽字：　　簽約日期： 年 月 日　　簽約地點：試用期合同 篇4　　一、合同的類型和期限　　第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項）　　A、有固定期限合同。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天?！　、無固定期限合同?！　、以完成一定工作為期限的合同。任務完成以 為標志?！　∪粢曳綄嶋H開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展?！　。?、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。）　　第三條 錄用條件為：　　A. 文化知識　　B. 身體狀況　　C. 勞動技能　　D. 工作能力　　E. 團隊精神　　F. 其他　　第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：　　合同有效期限為：________年______月____日，至________年______月____日止。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________?！　∑渫瓿傻臉酥臼录莀_____________?！　”竞贤杉滓译p方各存一份。均具有同等效力。　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時?！　。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時?！　∷?、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇?！　∫曳皆囉闷诠べY_____元/月；試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。