【正文】 　　32．甲方應(yīng)建立安全項目操作流程，制定操作規(guī)程?！　?3?！　?4?！　∥?、勞動報酬　　35．甲方根據(jù)乙方工作崗位結(jié)合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間，則相應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行。甲方可以根據(jù)其經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?8．員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內(nèi)?！　×?、保險福利待遇　　39．甲方按國家規(guī)定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳?！　?0．乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關(guān)的病假工資?！　?1．乙方在合同期內(nèi)因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　∑摺趧蛹o(jì)律　　43．乙方在聘任期內(nèi)，應(yīng)服從甲方勞動紀(jì)律規(guī)定及工作崗位要求，嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度?！　?4。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度?！　“恕⒑贤兏?、解除、終止、續(xù)訂　　（一） 變更　　46?！　?7．訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　?9．乙方有下列情形之一時，甲方有權(quán)隨時解除合同：　?。?） 在試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：　　① 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚　　姻狀況及生育狀況、體檢證明等）中有虛假的?！　、?乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。 ⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標(biāo)準(zhǔn)的。　?。?） 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為）或有違法亂紀(jì)行為；　?。?） 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任。　?。?） 損害甲方企業(yè)形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的?！　?0．乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：　?。?） 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作?！　∫弧⒁曳焦ぷ鞑块T：職務(wù)：　　二、試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過兩個月的試用期。試用期滿，雙方無異議，乙方可成為甲方正式聘用的合同制職工?！　∷?、勞動報酬及獎懲：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法，確定并以現(xiàn)金人民幣支付乙方工資、獎金。乙方如違反甲方的各項有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重分別給予譽告、記過甚至開除的處分。乙方病、率假酌情扣除獎金?！　×?、勞動紀(jì)律；乙方應(yīng)逆寧國家的各項法律、法規(guī)和現(xiàn)章制度及甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定。搜自離職者，甲方有權(quán)要求白方賠償因此而給甲方造成的經(jīng)濟損失并予以除名。一個月期滿根據(jù)表現(xiàn)支付乙方本月工資，乙方離開以后，甲方對乙方一切概不負貴。合同期滿前一個月，如雙方無異議，本合同雙方續(xù)簽?！　∈?、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司主管部門留一份備案。　　一、勞動合同期限　　合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx 年 9 月 1 日止?！　∫曳降墓ぷ鞯攸c：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點?！　〖追皆谧袷赜嘘P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排?！　∥濉趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護　　甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。　　六、規(guī)章制度　　甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方?！　∫曳椒募追焦ぷ鞴芾?，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度?！　〖滓译p方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。　　八、勞動爭議處理及其他　　甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決?！　”竞贤皇蕉荩滓译p方各執(zhí)一份。其中試用期為一個月，試用期滿，合格者留用，不合格者辦理解除合同手續(xù)。　　乙方工資結(jié)構(gòu)為：底薪+提成。　　乙方試用期工資：乙方在試用期期間