【正文】 身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協(xié)議書》。乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權解除合同。除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：___________________________年_______月_______日___________年_______月_______日公司用人勞動合同模板3甲方(用人單位)_____________________________乙方(員工、工作人員)______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(工作)任務甲方根據(jù)生產(工作)實際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。其中前____個月為試用期(見習期)。具體工作任務為____________，期限自__________年______月______日起，預計至__________年______月______日止。經勞動行政部門批準實行不定時工作制。四、工資待遇(一)工資收入構成：乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。試用期(見習期)滿后的工資待遇為___________________。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。________________________________________________。________________________________________________。________________________________________________。九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。(二)________________________。一、合同期限為：年月日起至年月日止二、根據(jù)甲方的工作特點，乙方的工作區(qū)域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區(qū)域。四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵、超額完成銷售任務120%給予獎勵。乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協(xié)議約定的經銷區(qū)域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區(qū)域總經銷商，或夸大數(shù)量，一經甲方調查核實，給予罰款。甲方：年月日乙方：年月日員工勞動合同5甲方(用人單位)乙方(勞動者)合同履行地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期(一)合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同。第二條工作崗位和要求(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。(二)因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。第四條勞動報酬(一)甲方根據(jù)政府有關薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。(2)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償或賠償。(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。第五條勞動保護和勞動條件(一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第六條勞動紀律和規(guī)章制度(一)甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)的約束。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一