精選終止勞動合同錦集八篇-在線瀏覽
2025-04-05 22:04本頁面
【正文】 人單位來說，主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件，如生產(chǎn)線報廢?！ ?三)約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。而這里所說的客觀情況，是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，即可以預(yù)見到的，但不能是事先預(yù)謀的。例如，機構(gòu)合并、人事調(diào)整等?！ ∮萌藛挝患s定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同?！ ?五)約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。例如，企業(yè)聘用的部門管理人員、技術(shù)人員中，有的業(yè)務(wù)能力不差，工作業(yè)績尚佳，也沒有違紀問題。對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對這類問題，可以考慮約定為勞動合同終止條件。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責期間，經(jīng)年度工作總結(jié)或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導或與其共事，其履行職責出現(xiàn)危機的，勞動合同終止。在每個階段都有需要雙方格外注意的地方，這關(guān)系到雙方的合法權(quán)益?！ 《⒁曳綉?yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項?！ ∥?、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)?！ ×?、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日終止勞動合同 篇4 終止勞動合同的條件 (1)合同期限已滿?！ ?2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)?！ ?3)合同約定的終止條件出現(xiàn)?！ ?4)當事人死亡。雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。這種情形，是指勞動合同中約定，以某項任務(wù)完成的時間為勞動關(guān)系終結(jié)的時間點。但隨著社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，《勞動合同法》進一步貫徹落實，不排除今后發(fā)生的必然性?！ 〉诙?，在條件終止中，《勞動合同法》第17條規(guī)定的勞動合同必備條款中，雖然對約定條件出現(xiàn)時勞動關(guān)系終結(jié)沒有明確規(guī)定，但這并不意味《勞動合同法》刪除了該項規(guī)定。從屬關(guān)系，是相溶互補的并列關(guān)系。這里的“法律”當然包括《勞動法》。 該項規(guī)定較之“勞動者達到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。結(jié)合我國面臨龐大就業(yè)群體的具體國情，從宏觀分析，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當?有待探討。 該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動合同法律意義上的主體資格，勞動合同應(yīng)當終止履行。審判實踐中一般認為，認定該期間內(nèi)勞動合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定和對勞動者權(quán)益的保護?！ ∵@類情形包括
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