酒店員工勞動合同范本通用版本(標準版)-在線瀏覽
2025-04-05 03:40本頁面
【正文】 定的崗位職責要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避開利用非工作時間完成工作任務。 三、勞動保護、勞動條件 第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 第八條甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。 第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。 五、社會保險和福利 第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議?？梢韵硎芗追教峁┑囊拱嘌a貼，夜班補貼標準為每工作日 元。 六、勞動紀律和規(guī)章制度 第十三條 乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。 第十五條 乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參加民主治理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。 第十七條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十條 符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除合同。 第二十一條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。 (二)乙方違反或不履行勞動合同的。 (
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