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建立信任是企業(yè)成功的基礎(chǔ)(ppt15)-經(jīng)營管理-在線瀏覽

2024-10-18 09:59本頁面
  

【正文】 不在 ! 二、缺乏信任的原因 ?老板對員工的能力懷疑。 ?公司目標(biāo)不明確。不是我無能而是敵人太狡滑了) ?自我設(shè)制障礙 . ?企業(yè)文化沒有親和力、員工沒有歸宿感 . 三、缺乏信任的現(xiàn)象 ?消極怠工。 ?缺期行為。 ?頻繁跳槽。 ?監(jiān)守自盜。 三、缺乏信任的現(xiàn)象 ?與老板反目成仇,勞資糾紛頻頻出現(xiàn)。 ?出賣公司機(jī)密,為自己留后路 . ?另立山頭 . ?培養(yǎng)親信,拉幫結(jié)派 . ?西部牛仔的故事 . 四、人力資源管理的誤區(qū) ?積極制定對策,加強(qiáng)規(guī)范化管理。 ?妥協(xié)讓步,加薪、加級,增加許諾。 五、“加強(qiáng)管理”導(dǎo)致的后果
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