建立信任是企業(yè)成功的基礎(ppt15)-經(jīng)營管理(編輯修改稿)
2025-09-20 09:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信譽、沒信用、沒信仰的員工普遍存在。 ?出賣公司機密，為自己留后路 . ?另立山頭 . ?培養(yǎng)親信，拉幫結派 . ?西部牛仔的故事 . 四、人力資源管理的誤區(qū) ?積極制定對策，加強規(guī)范化管理。 ?嚴肅考勤、限制交往、禁止兼職。 ?妥協(xié)讓步，加薪、加級，增加許諾。 ?增加防范措施，保密手冊、加大考核力度（聘請高級顧問的故事） ?試圖通過培訓如 ISO9000類，普及專業(yè)知識。 五、“加強管理”導致的后果 ?加劇不信任，形成了惡性循環(huán)。 ?員工產(chǎn)生本能的抵觸情緒。 ?企業(yè)素質越來越低。 ?薪酬動態(tài)、薪酬結構失衡 ?人人自危，如履簿冰。 ?
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