酒店薪酬制度和福利待遇管理方案-在線瀏覽
2025-04-04 12:01本頁面
【正文】 是精心整理的酒店薪酬制度和福利待遇管理方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 本制度實行的準(zhǔn)則：堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。 二、工資結(jié)構(gòu) 員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下： 個人工資收入=職務(wù)崗位等級工資+店齡津貼+浮動效益工資； 職務(wù)崗位等級工資含：基本工資+崗位津貼+生活津貼（包括員工中、夜班津貼，獨生子女費等）+技術(shù)津貼（僅限特殊工種） 職務(wù)崗位等級工資，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、崗位職責(zé)、技能高低，經(jīng)考核后確定； 工齡津貼：依據(jù)員工服務(wù)年資（含試用期間）計算（以每年1月1日為限（即頭年某日入店均以次年的一月一日起算）調(diào)整1次，在酒店服務(wù)滿一年的員工，可享受工齡津貼。 浮動效益工資：即獎金。 每年6月30日前，依據(jù)崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)和員工的業(yè)務(wù)技能以及本年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。 三、崗位工資等
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