小議勞動(dòng)力資產(chǎn)計(jì)量問題詮釋-在線瀏覽
2025-04-04 02:30本頁面
【正文】 。因企業(yè)的補(bǔ)償性投入或職工的自我學(xué)習(xí)等原因又會(huì)產(chǎn)生新的為企業(yè)服務(wù)的能力,其價(jià)值會(huì)恢復(fù)或增加。三、對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量的若干構(gòu)想(一)勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值的基本構(gòu)成,是企業(yè)為取得勞動(dòng)力資產(chǎn)或?yàn)槭箘趧?dòng)力資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)而付出的代價(jià)。二是開發(fā)價(jià)值,是企業(yè)對(duì)取得的勞動(dòng)力資產(chǎn)進(jìn)行投資發(fā)生的支出,其目的在于使勞動(dòng)力資產(chǎn)達(dá)到預(yù)期的使用效果,即企業(yè)為了使勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力滿足其工作崗位的要求,會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前或者在崗培訓(xùn),以增加勞動(dòng)力資產(chǎn)的存量。主要包括兩部分:一是使用價(jià)值(或補(bǔ)償價(jià)值),即企業(yè)為補(bǔ)償勞動(dòng)力資產(chǎn)在使用中發(fā)生損耗而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償價(jià)值所付出的代價(jià)。二是創(chuàng)造價(jià)值(或貢獻(xiàn)價(jià)值),是勞動(dòng)力資產(chǎn)在使用過程中為企業(yè)創(chuàng)造的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者分享的新增價(jià)值。創(chuàng)造價(jià)值就是企業(yè)當(dāng)期收益中屬于勞動(dòng)者的部分,這與馬克思剩余價(jià)值論中的勞動(dòng)力資產(chǎn)剩余價(jià)值是一致的。上述對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值構(gòu)成的分析,既包括了對(duì)以確定初始交易價(jià)格為目的的未使用勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值的評(píng)估,也包括了以界定產(chǎn)權(quán)份額和收益分配為目的的使用勞動(dòng)力資產(chǎn)的評(píng)估。(二)勞動(dòng)力資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的選擇會(huì)計(jì)計(jì)量在可靠性與相關(guān)性之間的權(quán)衡并非要選擇某一種計(jì)量屬性作為單一計(jì)量屬性。為了便于科學(xué)選擇計(jì)量屬性,現(xiàn)將勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值以貨幣化形式加以表述。引進(jìn)費(fèi)用是將錄用的職工安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫凰l(fā)生的各項(xiàng)一次性支出,它主要包括:錄取手續(xù)費(fèi)、支付給所引進(jìn)人才原單位的補(bǔ)償費(fèi)用、安家費(fèi)、一次性住房補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、旅途補(bǔ)助費(fèi)以及科研啟動(dòng)費(fèi)等。受教育程度可以通過勞動(dòng)者的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格證書以及其他相關(guān)證書來衡量,并通過對(duì)其進(jìn)行崗前考核的方式進(jìn)一步了解其基本能力。在現(xiàn)階段,工薪費(fèi)用的基本功能仍是為了滿足勞動(dòng)者的基本生活需要、恢復(fù)勞動(dòng)自然力消耗,是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)力價(jià)值的補(bǔ)償,它與勞動(dòng)力資產(chǎn)使用價(jià)值的實(shí)質(zhì)是一致的。,它是對(duì)勞動(dòng)力資本給予應(yīng)有的收益性分配。(三)勞動(dòng)力資產(chǎn)的初始計(jì)量勞動(dòng)力資產(chǎn)的初始計(jì)量是指勞動(dòng)者初次進(jìn)入企業(yè),在確認(rèn)勞動(dòng)力資本產(chǎn)權(quán)時(shí)對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值的計(jì)量。在初始計(jì)量時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分招募階段和錄用階段分別進(jìn)行核算。招募,是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員的過程。招募階段一般要通過勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)向目標(biāo)公眾發(fā)布信息,涉及規(guī)劃、途徑、組織和實(shí)施等許多方面,相應(yīng)地會(huì)發(fā)生各項(xiàng)支出。由于已進(jìn)行的招募工作是否會(huì)挑選到適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才具有較大的不確定性,招募階段的有關(guān)支出不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益,或者即使能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益但不符合資產(chǎn)確認(rèn)條件,因此在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用,計(jì)入當(dāng)期損益。錄用,是指從招募的人員中選出適宜人員予以錄用的過程。此時(shí),如果企業(yè)能夠證明錄用階段的有關(guān)支出符合資產(chǎn)的定義及相關(guān)確認(rèn)條件,則可將其確認(rèn)為勞動(dòng)力資產(chǎn)。一般情況下,企業(yè)與勞動(dòng)者之間會(huì)簽訂契約,該契約是交易雙方在公平條件下協(xié)商一致的結(jié)果。(四)勞動(dòng)力資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量勞動(dòng)力資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量,是指勞動(dòng)力資本所有者將其所擁有的勞動(dòng)力資源投入企業(yè)并參與價(jià)值創(chuàng)造過程一段時(shí)間以后,根據(jù)勞動(dòng)力資源存量變動(dòng)以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度,對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)價(jià)值所做的相應(yīng)調(diào)整。勞動(dòng)力資產(chǎn)的取得一般源自于合同性權(quán)利或其他法定權(quán)利,應(yīng)結(jié)合對(duì)該資產(chǎn)控制期限的相關(guān)法律規(guī)定或
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