泰康人壽解析管理基本法主任晉升培訓(xùn)課程課件(30頁)-泰康人壽-在線瀏覽
2024-10-17 20:57本頁面
【正文】 員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 高級業(yè)務(wù)主任 高級業(yè)務(wù)主任 高級業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)主任 29% 2% 27% 2% 5% 22% 2% 3% 7% 15% 7% 22% 14%15% 15% 12% 2% 泰康人壽的恒久利益定位制度 18 級差定位制度的啟示 兩個方向的努力： 盡可能走向更高的級別，獲得高級差權(quán)； 在每一個級別上都要搞好直接增員并育成被增員者。 1 解析基本法 —— 我的未來之路 主任晉升培訓(xùn)課程 2 你是否想過 …… 為什么當大多數(shù)人把致富的希望寄托于頻繁地變換更高薪水的工作時，有的人卻已經(jīng)辭去別人羨慕的工作，開始創(chuàng)建自己的商業(yè)帝國？ 3 因為他們知道－－ 只有自己的 才是永遠的 4 壽險行銷人員的定位 泰康人壽認為： 壽險個人代理人不是打工 ,而是自己做自己的老板 . 5 我們的未來之路怎么走？ 壽險從業(yè)人員發(fā)展的三條線： ?最有價值的銷售高手； ?講師、組訓(xùn)、行政管理－內(nèi)勤主管； ?最有價值的壽險行銷主管。 6 個人壽險事業(yè)做大的制度基礎(chǔ) 公平、公開、公正； 壽險行銷從業(yè)人員在一家公司賴以
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