【正文】 _______________ 性 別：________________ 出生年月：________________________________ 家庭住址：________________________________ 居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：____________________________ 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。 甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。 甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。 乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性，合法性。 乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾病。 乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否那么，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。 乙方簽字： 合 同 條 款 一、合同期限 注：如何確定勞動(dòng)合同期限 科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人公司和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限： ：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。 注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形： (1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 (3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍： 這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形： 如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。 (二)假設(shè)乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。 注：不能約定試用期的情形： (1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 (3)非全日制勞動(dòng)合同。 月 日起至年 月 日止。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 企業(yè)如何確定試用期 建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的本錢，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。 (二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。 ：________________________________________ _。 ：_________________________________ ________。 ：___________________________________ ______。 未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。工作地點(diǎn)在。 (二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。 注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認(rèn)定為用人公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效。 五、工作時(shí)間和休息休假 乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。 但以下情形不受延長工作時(shí)間的限制： (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 (3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。 (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每月為一個(gè)計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。 注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的公司。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工。亦工亦農(nóng)