【正文】 動合同的變更、解除和終止　　（一）勞動合同的變更　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份　?。ǘ﹦趧雍贤慕獬　〖滓译p方經協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：　　；　　；　　、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；　　，致使本協(xié)議無法履行的；　　乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　〖追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：　??；　??；　??；　　、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；　　、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；　　、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：　?。òㄋ痛螅袑Ｔ盒；蛘呒脊W校學習），培訓后為甲方服務未滿3年的；　　，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。　　甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付?！　〖追揭婪ú脝T應提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月?！　∫曳竭`反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失?！　〖追綖橐曳教峁┝藢ｍ椗嘤栙M用的，乙方應為甲方服務5年。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算?！　∫曳教岢鼋獬贤瑫r，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟?！　〉谑徽?其他　　本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管?！　〖追剑▎挝唬┥w章： 乙方（勞動者）簽字： 法人代表（或委托人）簽字：　　年 月 日最新標準勞動合同范本2　　編號： ＿＿＿＿＿＿　　甲方 （單位）：　　乙方 （個人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　簽訂日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整?！　∪畡趧颖Ｗo和勞動條件　　第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務?！　∷模畡趧訄蟪辍　〉诹鶙l 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！　〉诎藯l 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬?！　∥澹ｋU福利待遇　　第十條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)　　老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照＿＿＿＿＿＿＿執(zhí)行?！　〉谑龡l 甲方為乙方提供以下福利待遇?！　〉谑鍡l 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。　　第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容?！　〉谑艞l 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議?！　〉诙粭l 甲方按照第二十二條第9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；　　女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　距法定退休年齡十年以內的職工；　　復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙鍡l 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。　　第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向?！　“耍`反勞動合同的責任　　第二十八條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償?！　〖追焦室馔涎硬挥喠趧雍贤?即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的?！　〉谌畻l 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：　　克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；　　拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；　　支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；　　解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹！　〉谌l 乙方有第二十二條第5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利?！　〉谌臈l 乙方違反