公司員工勞動合同(律師版)-在線瀏覽
2025-04-01 22:15本頁面
【正文】 辦理請假手續(xù)，方可離開。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工資 元 第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。 第十二條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方： 乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內； 乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力； 第十三條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同； 在試用期內； 經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的； 第十四條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除： 乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的； 第十五條 若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務合作關系是甲方的重要財產之一。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。 第十九條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為： 乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業(yè)務；或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業(yè)務與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。 甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方
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