【正文】 致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力?！　《⒑贤谙蕖　”竞贤谙?從___________年______月___日至___________年______月___日，其中試用期從___________年______月___日至___________年______月___日?！　∫曳綉凑占追降囊?，按時完成規(guī)定的工作要求，達到規(guī)定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協議?！　∫蚬ぷ餍枰?，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。　　乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準?！　∥?、社會保險　　甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和____________市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。甲方的各項制度內容一旦公示后)，視作乙方明確該制度內容并承認其生效?！　∑?、工作時間及休假　　甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制。B、不定時工作制。　　甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排?！　“?、保密要求　　乙方承諾對甲方產品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的。應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。　　D、乙方自到崗之日起____天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業(yè)證書復印件等)。　　乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。　　乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的?！　『贤兏鼤r，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。未按時答復的視作同意?！　?)經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的?！　∩鲜隹陀^情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區(qū)搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形?！　∈弧⑵渌s定　　乙方依法享有辭職權，但應提前_____日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。　　乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的(如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等)，由此引起的一切責任由乙方承擔(如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。按規(guī)定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付?！　∫曳皆谑盏奖竞贤?，應至少于______天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準?！　〖滓译p方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準?！　”竞贤皇絖____份，甲、乙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力?！　∫弧?勞動合同期限　　第一條 本勞動合同的試用期為 個月。試用期滿，甲方正式聘用乙方。勞動合同的合同期限與服務期相一致。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規(guī)定的質量要求?！　∷?、工作時間及休息時間　　第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作 5 天 ，( 40 小時)。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工資 ________元　　第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪?！　∫曳絿乐厥殹I私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的?！　〖追揭蛏a經營情況和生產計劃發(fā)生變化而人員有多余?！　〉谑l 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：________________　　乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內?！　〉谑龡l 有下列情況之一的，乙方可以解除合同?！　〗泧矣嘘P部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　第十四條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：________________　　乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的?！　〉谑鍡l 若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務合作關系是甲方的重要財產之一。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施?！　∫曳綇募追将@得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業(yè)務與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)?！　〖追皆诒竞贤趦燃昂贤Y束后兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業(yè)務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業(yè)務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務聯系的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。　　在雇傭關系結束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入。　　七、違反合同的責任　　第二十一條 乙方應遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責、工作流程等規(guī)程?！　〉诙l 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同?！　〉诙臈l 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 ________元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。　　八、勞動爭議處理　　第二十五條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：________________　　甲乙雙方協商解決?！　〔环俨貌脹Q的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟?！　【拧⑵渌　〉诙邨l 本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理?！　〉诙艞l 甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效?！　〖追?蓋章)：________________　　甲方簽字：________________ 乙方簽字：________________公司員工勞動合同4　　單位名稱：　　住所：　　法定代表人：　　聯系電話：　　勞動者姓名：　　聯系電話：　　身份證號：　　家庭住址：　　緊急聯系人：　　聯系電話：　　風險提示：　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資?！　《?，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同?！　∫?、概況　　乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規(guī)章制度、管理辦法?！　∫曳酱_保如實告知甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任?！　∵`反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。　　三、工作內容和工作地點　　根據甲方工作需要，乙方同意從事________________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行________________等工作?！　∫曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c___________從事工作?！　∷?、工作時間　　實行綜合工作制。但是每周保證________天休息?！　∥?、勞動報酬　　乙方正常工作時間的工資按下列第（________）種形式執(zhí)行。試用期滿工資_______元/月（______元/日）?！　〖追矫吭耞___日發(fā)放工資。　　六、社會保險福利　　風險提示：　　繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務?！　『贤趦?，甲方應依法為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，并按時繳納和和代扣代繳乙方的社會保險費?！　∑摺趧蛹o律及考核　　乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務?！　〖追礁鶕N售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后3天內以書面形式向甲方人事部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。　　乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值?！　∫曳竭`反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償?！　【拧趧雍贤慕獬　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理?！　∫曳絿乐剡`反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的?！　∫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。　　乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的?！　『贤兏鼤r，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。未按時答復的視作同意?！　。?）經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區(qū)搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形?！　∈?、其他約定　　乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。　　乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。乙方須待離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付?！　∪缫蛞曳皆虿话磿r領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產生的一切法律責任由乙方承擔?！　∽员竞贤е掌?，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件（協議）不一致的，以本合同為準。在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴?！　〖追剑ü拢骸　》ǘù砣耍ê炞郑骸　『灱s日期：________年_______月_______日　　乙方（簽字）：　　簽約日期：________年_______月_______日公司員工勞動合同5　　甲方：　　法定代表人（或委托代理人）： 注冊 地址：　　經營 地址：　　乙方：　　性別：　　學歷：　　年齡：　　居民身份證號碼：　　家庭 住址：　　郵政 編碼：　　根據《中華共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同?！　?甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適　　當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受?！　∷?、勞動報酬　　乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣_____元；每年依據工作表現調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。　　甲方向乙方支付薪金的期限為次月