【正文】 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；　　在試用期內(nèi)的；　　安排在經(jīng)勞動部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；　　甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供福利待遇的。　　第二十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：　　乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　趧訝幾h處理　　第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〖?方：　　法人代表：　　蓋 章：　　乙 方：　　簽 字：　　時(shí) 間：公司員工勞動合同6　　甲 方（用人單位） 名稱：　　地址：　　乙方（勞動者）姓名：____________________________________　　居民身份證號碼：____________________________________　　聯(lián)絡(luò)方式： （固定電話）：（移動電話） 緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)方式： 甲乙雙方根據(jù)國家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為（用于通知及信息的送達(dá)）：　　乙方：　　甲方：　　二、合同期限　　本合同期限: 從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日?！　∷?、勞動報(bào)酬　　雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)為。甲方的各項(xiàng)制度內(nèi)容一旦公示后，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效?！　〖追揭蚬ぷ餍枰?，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排?！　∫曳竭`反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，　　不給予任何補(bǔ)償?！　∫曳饺绯霈F(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的；　　B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料（包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；　　C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；　　乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的?！　『贤兏鼤r(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方?！　∩鲜隹陀^情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形?！　∫曳奖仨氃诤贤獬蚪K止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)?！　〖滓译p方認(rèn)為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)為準(zhǔn)；在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準(zhǔn)，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴?！　《?、工作內(nèi)容　　第二條、乙方同意受聘于甲方部，任一職。甲方應(yīng)于下月的15號向乙方支付上月工資。但不得低于當(dāng)時(shí)市政府規(guī)定工資的最低標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诎藯l、甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)中華人民共和國及工作所在地有關(guān)社會保險(xiǎn)制度的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷及住房公積金等社會保險(xiǎn)費(fèi)用?！　∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十二條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。　　第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十五條終止或解除合同：　　患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　∫陨先N情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)?！　〉诙鶙l、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)及因培訓(xùn)而發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。　　第二十九條、乙方必須認(rèn)可，在簽署此合同前，對此合同的解釋有充分細(xì)致的了解。　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________　　_________年____月____日_________年____月____日公司員工勞動合同8　　甲方：　　乙方：　　性別：　　委托代表人：　　學(xué)歷：　　年齡：　　甲方地址：　　居民身份證號碼：　　郵政編碼：　　家庭住址：　　根據(jù)《中華共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)(不包括吃飯時(shí)間),每周40小時(shí)?！　〉诹鶙l 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。③職務(wù)工資_______元)?！　∥濉⒈ｋU(xiǎn)福利待遇　　第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它?！　〉谑l 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)格遵守工作規(guī)范?！　∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的?！　∫曳交疾』蛞蚬へ?fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　』疾』蛞蚬へ?fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　〉诙鍡l 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同?！　〉诙鶙l 本合同期滿,勞動合同即終止?！　〉诙藯l 下列情形之一,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月,所應(yīng)交納的稅額由乙方自行負(fù)擔(dān)?！　⊥喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的?！　〉谌粭l 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。合同期限/月未完合同時(shí)間/月　　業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)人員　　服務(wù)不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓(xùn)費(fèi)?！　【拧趧訝幾h處理　　第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解。　　第三十八條 本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∑渲性囉闷谥羅____年_____月_____日止。勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月?！　〉谒臈l 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查?！　∫曳絿?yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、防止服務(wù)質(zhì)量事故?！　〉谄邨l　乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)?！　〖追桨才乓曳郊影嗷蛞?yàn)轭櫩头?wù)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！　〉诹鶙l 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：　　(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資?！　〉谖鍡l 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件?！　∫曳交加袓徫还しN及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日?！　〖追剑骸　》ㄈ舜恚骸　∩w章：　　乙方：　　簽字公司員工勞動合同9　　甲方__________________________________　　經(jīng)營地址______________________________　　乙方___________ 居民身份證號___________________　　出生日期_____年_____月_____日　　家庭住址_________________________________________　　郵政編碼________________________　　戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村　　根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?！　∈⑵渌　〉谌鶙l 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。　　服務(wù)不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓(xùn)費(fèi)(以每年遞減20%類推)?！　〉谌龡l 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)人員,應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)?！　∫陨先N情況,如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的?！　“恕⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　第二十七條 下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資歷報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　安排在經(jīng)勞動部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作?！　〉诙龡l 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關(guān)規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。　　雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。　　構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谑艞l 乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假?！　〖追綉?yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》?！　〉谑畻l 甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻(xiàn),自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻(xiàn)獎?！　〉诎藯l 甲方實(shí)行下發(fā)薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計(jì)______元人民幣,(包括①基本工資為_______元。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)?！　《?工 作 內(nèi) 容　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在_____部擔(dān)任___________工作?！　〉谌粭l、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　【?、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容：　　第二十七條、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分。　　第二十四條、支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉诙粭l、下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：　　經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：　　在試用期內(nèi)的；　　甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的?！　〉谑鍡l、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　　嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　被依法追究刑事責(zé)任的?！　×?、勞動紀(jì)律　　第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，在簽署勞動合同的同時(shí)亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》。　　第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規(guī)定的帶薪年假（11天），該假期乙方在試用期滿后方可享用。甲方每年支付12個(gè)月工資給乙方。工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為：周一至周五9：00—18：00，其中1小時(shí)為用餐時(shí)間?！　〖追?蓋章) 乙方：（簽名） 簽字：　　____ 年____ 月____ 日 ____年____ 月____ 日公司員工勞動合同7　　甲方：　　法定代表人：　　地址：　　電話：　　郵政編碼：　　乙方：　　性別：　　出生日期：　　居民身份證號：　　家庭住址：　　郵政編碼：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方受聘于甲方事宜，達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守?！　∪缫蛞曳皆虿话磿r(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時(shí)送達(dá)乙方等情況，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)?！　∈弧⑵渌s定　　乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意?！　∫曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。　　九、