公司員工勞動合同范文-在線瀏覽
2024-12-14 23:14本頁面
【正文】 __日終止。
三、 勞動保護和勞動條件
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。
第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
四、勞動報酬
第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：____________基本工資、職務工資和崗位工資。②崗位工資______元。
第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的。
第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。
第二十四
合同協(xié)議相關推薦
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