公司員工勞動合同--在線瀏覽
2025-04-06 03:24本頁面
【正文】 職管理辦法》。（1）嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；（2）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；（4）被依法追究刑事責任的。，甲方不能終止或解除聘用合同：（1）乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女職員在孕期、產期、哺乳期內的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法解散、前算或宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同即自行終止。第七條經濟補償，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）甲方依據第六條4款，第六條
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