公司人才引進(jìn)方案-在線瀏覽
2025-03-30 07:16本頁面
【正文】 力、計(jì)劃組織能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、是否有團(tuán)隊(duì)合作能力、承受工作壓力能力)。物業(yè)系統(tǒng)可根據(jù)技能標(biāo)準(zhǔn)做出適當(dāng)調(diào)整。首先收集后備人才候選人名單——行政人事部組織對(duì)提交的名單進(jìn)行綜合評(píng)定——行政人事部策劃后備人才的整體培訓(xùn)方案——培訓(xùn)方案的實(shí)施《崗位輪換》主要針對(duì)具有培養(yǎng)潛質(zhì)的人員，目的在于為公司培養(yǎng)綜合能力較強(qiáng)的復(fù)合型人才，做為公司儲(chǔ)備干部后備人選。具體崗位時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況來確定。三、輪崗與晉級(jí)的關(guān)系所有后備人才必須在輪過2個(gè)以上崗位才能晉級(jí)為公司中層管理人員?？绮块T輪崗：由各部門提案——行政人事部審核——總經(jīng)辦審批。輪崗結(jié)束后，輪崗人員應(yīng)立即提交書面報(bào)告(總結(jié))，交輪崗雙方部門。(不及格、合格、優(yōu)秀、)考核內(nèi)容：自評(píng)同事互評(píng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)選擇性評(píng)價(jià)《晉升與淘汰》一、基本原則素質(zhì)與能力并重原則逐級(jí)晉升和薪酬晉升相結(jié)合的原則有升有降的原則二、晉升條件新員工在入職后經(jīng)過崗位培訓(xùn)上崗，進(jìn)入試用期。能高效地完成上級(jí)部門交待的各項(xiàng)事務(wù)。三、淘汰在職期間，未完成上級(jí)交待的各項(xiàng)工作。公司人才引進(jìn)方案3為加快學(xué)校高水平教學(xué)型大學(xué)建設(shè)步伐，加大“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略實(shí)施力度，確保學(xué)科專業(yè)建設(shè)及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，提高教學(xué)科研能力與水平，經(jīng)學(xué)校研究決定，20xx年人才招聘工作安排如下。引進(jìn)人才必須符合學(xué)校崗位設(shè)置規(guī)劃，符合學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)及可持續(xù)發(fā)展的需要，有利于建立優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)和科研團(tuán)隊(duì)，同時(shí)愿意長期為學(xué)校服務(wù)，身體健康。40周歲以下的博士研究生、博士后。引進(jìn)人才的年齡以20xx年3月1日為計(jì)算時(shí)間節(jié)點(diǎn)，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。A類博士研究生（具備下列條件之二者：①畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高?；蚺琶叭膶I(yè)類院校的優(yōu)勢(shì)學(xué)科，海外優(yōu)秀博士。③文科博士在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文1篇以上?；蛘攉@得省級(jí)及以上級(jí)別優(yōu)秀博士論文。）（1）提供科研啟動(dòng)費(fèi)：文科5萬元，理工科10萬元。（3）配偶工作按照安徽省有關(guān)政策、學(xué)校有關(guān)規(guī)定和工作協(xié)議辦理。其它博士研究生（1）提供科研啟動(dòng)費(fèi)：文科3萬元，理工科5萬元。引進(jìn)具有博士學(xué)位的教師：（1）如果具有講師職稱并且受聘后工作一年以上，學(xué)校內(nèi)聘為副教授職稱，聘期三年，聘期內(nèi)享受校內(nèi)副教授津補(bǔ)貼待遇。引進(jìn)具有博士學(xué)位并具有教授職稱的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在45周歲以內(nèi)的，除享受以上待遇外，學(xué)校再發(fā)給40000元的引進(jìn)人才補(bǔ)貼（按服務(wù)期分年度發(fā)放）。6對(duì)于夫妻雙方都為我校緊缺專業(yè)博士研究生且屬急需引進(jìn)的人才，住房補(bǔ)貼在一方的基礎(chǔ)上再上浮30%給予補(bǔ)助。四、人才引進(jìn)程序由人事處根據(jù)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)及學(xué)校發(fā)展的需要擬定年度進(jìn)人計(jì)劃，報(bào)經(jīng)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)后，向社會(huì)公開發(fā)布人才招聘信息。碩士研究生應(yīng)聘，每個(gè)進(jìn)人指標(biāo)應(yīng)有3名及以上應(yīng)聘者方可進(jìn)行集中考核，集中考核時(shí)間一般安排在20xx年6月30日之前。由人事、教務(wù)、科研、監(jiān)察等職能部門和用人單位主要負(fù)責(zé)人、同行專家組成的考察組，對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行全面考核，提出引進(jìn)意見。公司人才引進(jìn)方案4為加快學(xué)校高水平教學(xué)型大學(xué)建設(shè)步
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