公司人才引進方案-閱讀頁
2025-03-30 07:16本頁面
【正文】 伐，加大“人才強校”戰(zhàn)略實施力度，確保學科專業(yè)建設及人才隊伍建設需要，提高教學科研能力與水平，經(jīng)學校研究決定，20xx年人才招聘工作安排如下。引進人才必須符合學校崗位設置規(guī)劃，符合學科建設、專業(yè)建設、人才培養(yǎng)及可持續(xù)發(fā)展的需要，有利于建立優(yōu)秀教學團隊和科研團隊，同時愿意長期為學校服務，身體健康。30周歲以下的碩士研究生(前期學歷普通本科)。40周歲以下的博士研究生、博士后。45周歲以下的主持過國家級項目、有一定影響的學科帶頭人、40周歲以下學術帶頭人和35周歲以下骨干教師。三、人才引進待遇1。2。②博士本人是國家級科研項目的前兩名完成者。理工科博士在本學科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇。④經(jīng)學校審定認為是我校學科專業(yè)建設急需專業(yè)人才。(2)提供15萬元的購房補貼，按服務期限分年度發(fā)放，可優(yōu)先選購校內(nèi)房源。特別優(yōu)秀者待遇面議。其它博士研究生(1)提供科研啟動費：文科3萬元，理工科5萬元。4。(2)如果已具有副教授職稱并且受聘后工作一年以上，學校內(nèi)聘為教授職稱，聘期三年，聘期內(nèi)享受校內(nèi)教授津補貼待遇。引進具有博士學位并具有教授職稱的學術技術帶頭人，年齡在45周歲以內(nèi)的，除享受以上待遇外，學校再發(fā)給40000元的引進人才補貼(按服務期分年度發(fā)放)。6。為解決配偶安置等原因接收的非學校學科建設、專業(yè)建設急需的碩士、博士，其待遇另議?！陡逢枎煼秾W院招聘(錄)人員申請表》，并提供本人簡歷、學歷、學位、職稱、成果、獲獎情況、體檢證明等原始材料(留學回國人員需提供教育部出具的國外學歷認證證書)，交由人事處審查。、博士應聘，可適時進行考核。，通過后辦理人才引進手續(xù)。一、需求分析截止20xx年8月底，公司現(xiàn)有員工282人，其中，管理人員30人，%，科技人員72人，%，技能人員180人。具有高級工技術職稱以上的技能人員61人，%，其中，技師26人，高級技師3人。二、工作組織成立公司人才引進領導小組，由公司黨委書記任組長，成員由公司班子成員組成。成立公司人才引進工作小組：由公司人力資源部部長任組長，成員由各單位行政正職組成。三、引進計劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，以專業(yè)需求為導向，拓展人才引進渠道，創(chuàng)新人才引進方式。根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年需引進專業(yè)領軍人才物和專業(yè)技術帶頭人1—2人，引進成熟技術人才6名(主要專業(yè)方向：液壓、模具、機電一體化、專用車等)，高校畢業(yè)生4名(主要專業(yè)方向：車輛工程、焊接專業(yè)等)，成熟一線操作技術工人10人(主要專業(yè)方向：焊接、鈑金、機加等)，充實一線技能崗位的大專畢業(yè)生10名(采取先實習，再擇優(yōu)錄用的方式進行)。四、引進渠道20xx年，在人才引進渠道方面，廣開引進渠道，利用多種方式進行人才引進。二是通過航科集團招聘網(wǎng)、四川省人才招聘網(wǎng)、院、公司外網(wǎng)等發(fā)布招聘信息。四是到高校參加校園招聘會。五、引進措施建立和完善一系列人才引進措施。加強企業(yè)文化教育，提升企業(yè)信譽形象和影響力，為引進人才提供寬松、和諧環(huán)境，關心人才，愛護人才，為引進人才解決后顧之憂。在引進人才中，大力推行傳、幫、帶，讓領軍人才及專業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用。
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