銀行保險督訓(xùn)崗位職責(zé)定位與日常追蹤講座教程(30頁)-銀行保險-在線瀏覽
2024-10-17 15:59本頁面
【正文】 經(jīng)營： 負(fù)責(zé)周例會、月度經(jīng)營分析會、季度經(jīng)營分析會、半年總結(jié)計劃會、年度總結(jié)計劃會、大型啟動會及專項會議的組織及 KPI分析等工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)及追蹤三、四級機構(gòu)各項會議經(jīng)營工作（如產(chǎn)說會、創(chuàng)說會等），以月、季度、半年、年為單位向各級領(lǐng)導(dǎo)提交個人工作總結(jié)及所督導(dǎo)團隊的 KPI分析報告； ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 8 活動量管理： 圍繞基本法和每日開口量要求對關(guān)鍵指標(biāo)（業(yè)務(wù)、人力）進行預(yù)警、追蹤及評估； 9 訓(xùn)練輔導(dǎo)： 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品推廣、公關(guān)技能培訓(xùn)、各層級晉升培訓(xùn)；參與新人崗前培訓(xùn)、代理人考試培訓(xùn)的授課；負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持三四級機構(gòu)各項訓(xùn)練輔導(dǎo)工作的開展； ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 10 月度績效指標(biāo)： 每月 FYC計劃達(dá)成率 績優(yōu)人力占比 人員綜合活動率 11 考核指標(biāo)： 每月 FYC計劃達(dá)成率 績優(yōu)人力占比 人員綜合活動率 月均網(wǎng)點活動率 撤保率 繼續(xù)率 個人 BFP持證 團隊 BFP持證率 12 13 綱 要 ?具體做法 ?我的感悟 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 14 我們的具體做法 一、追蹤在機構(gòu)的重要性 二、追蹤的方式 三、培訓(xùn)追蹤體系 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 15 一、追蹤在機構(gòu)的重要性 20%（ 方案） +80%（追蹤） 追蹤的重要性在于把獎勵方案擴大化、概念化、具體化、績效化； 沒有追蹤的方案等于沒有方案 ； 16 電話
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