20xx人事部年度工作參考計(jì)劃范文-在線瀏覽
2025-03-30 02:35本頁面
【正文】 試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素養(yǎng)。對有違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工。不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆妨礙消費(fèi)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處分。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專業(yè)57人，電氣專業(yè)23人，化學(xué)專業(yè)23人?！ ∽龊?0xx年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理。按照勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資歷證書年審工作，同時(shí)依照實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資歷證的申報(bào)及辦理?！ ∽龊脝T工人事檔案材料的搜集、整理建檔工作，保證檔案的完好性、齊全性、保密性。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)視，不留后遺癥。俗語：一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨，在新一年的起跑線上，回首烙印在工作旅程上的痕跡，憑借前幾年的蓄勢，以嶄新姿勢為新的一年畫上希望的藍(lán)圖、寫下未雨綢繆的策略方案、獻(xiàn)上工作的指航標(biāo)，下面這本年度的工作打算： (一) 制度方案有待完善，構(gòu)成一套合適公司運(yùn)轉(zhuǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化的制度才有利于在今后的工作中，構(gòu)成有法可依的法制環(huán)境?！ ?二) 程序制度化不夠明確，不管是請假、加班、入職、轉(zhuǎn)正、升職及其他方面的內(nèi)容都沒有明確的制度程序化，導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)的工作中出現(xiàn)了一些咨詢題?！ ?三) 在20XX年度，由于公司的迅速開展，公司為員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供了條件，有了學(xué)習(xí)的基地和上課的設(shè)備設(shè)備，便于我制定目的性、階段性的培訓(xùn)打算。
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