20xx企業(yè)人事行政工作參考計(jì)劃-在線瀏覽
2025-03-25 22:08本頁(yè)面
【正文】 勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感受到家的暖和，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。建檔在全：建立員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事材料必須全部登記，定期進(jìn)展核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。(2)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)展修正，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭(zhēng)做到無(wú)人為緣故漏打卡，考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事。(1)標(biāo)準(zhǔn)加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。(3)及時(shí)搜集、遲到、早退、曠工，請(qǐng)假等材料，確保工資核算精確。健全工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處理及時(shí)，保證公司和員工利益。(2)電子檔案和文本檔案配套標(biāo)準(zhǔn)，將員工的有效證件、晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)精確的記錄在文本檔案上，
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