20xx企業(yè)人事行政工作參考計(jì)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 近期工作重點(diǎn)一、人員招聘依照各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補(bǔ)充人員。(3)定期檢查寢室生活設(shè)備，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生。健全工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處理及時(shí)，保證公司和員工利益。建檔在全：建立員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事材料必須全部登記，定期進(jìn)展核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。員工招聘過程在同等條件下重點(diǎn)考慮員工的態(tài)度和才能，學(xué)歷、經(jīng)歷其次(專業(yè)、技術(shù)性崗位除外)，盡量招到穩(wěn)定性的人才。(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績(jī)效獎(jiǎng)金等材料及時(shí)跟人事行政部進(jìn)展溝通，確保財(cái)務(wù)部核算薪資精確度。(2)讓員工積極參與公司各項(xiàng)制度的建立中來，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的間隔。(2)標(biāo)準(zhǔn)出入廠制度，公司員工休息時(shí)間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放
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