20xx企業(yè)人事行政年度工作參考計(jì)劃范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、定期5s檢查、罰款作為員工活動(dòng)基金。晨會能夠非常好的傳達(dá)公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時(shí)傳達(dá)公司各項(xiàng)制度、信息、獎(jiǎng)罰、人員異動(dòng)情況，宣傳企業(yè)文化。（3）及時(shí)搜集、遲到、早退、曠工，請假等材料，確保工資核算精確。入職在細(xì)：員工入職要求必須填寫全面、完好的人事材料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感受到家的暖和，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)展核實(shí)，防止人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。、工傷社會保險(xiǎn)的購置和退保保證及時(shí)、有效。（1）每月開一次全廠員工大會，參加部門可依照公司情況而定。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5s治理制度。嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，辦公室人員要起好帶頭重用。（2）標(biāo)準(zhǔn)出入廠制度，公司員工休息時(shí)間出入廠須帶廠牌、
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