20xx企業(yè)人事行政年度工作參考計(jì)劃范文(留存版)
【正文】 部門主管，組長(zhǎng)、治理培訓(xùn)，提高治理水平（1）不定期進(jìn)展考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，理解各部門到崗情況，對(duì)人事材料進(jìn)展及時(shí)更新。（1）標(biāo)準(zhǔn)加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。三、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對(duì)事不對(duì)人上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。近期工作重點(diǎn)：一、人員招聘依照各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補(bǔ)充人員。建檔在全：建立員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事材料必須全部登記，定期進(jìn)展核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績(jī)效獎(jiǎng)金等材料及時(shí)跟人事行政部進(jìn)展溝通，確保財(cái)務(wù)部核算薪資精確度。嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，辦公室人員要起好帶頭重用。（1）每月開一
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