20xx企業(yè)人事行政工作參考計(jì)劃(更新版)
【正文】 效率性，記錄培訓(xùn)檔案和進(jìn)展培訓(xùn)跟蹤治理培訓(xùn)：部門主管，組長、治理培訓(xùn)，提高治理水平(1)不定期進(jìn)展考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，理解各部門到崗情況，對(duì)人事材料進(jìn)展及時(shí)更新。一、人事工作、入職、建檔招聘在精：如今每個(gè)公司都在招聘，選擇適宜的員工能夠?yàn)楣緶p少本錢、在理解員工的工作經(jīng)歷后，如合適公司工作崗位，那就要想方法讓他來公司面試。(1)標(biāo)準(zhǔn)加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。舉行象棋大賽本錢低(可設(shè)少量獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì))、可執(zhí)行性強(qiáng)，發(fā)揮員工的專長，加強(qiáng)員工的自決心和優(yōu)越感。(1)保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)、平安起重要作用，須完善獎(jiǎng)罰制度，關(guān)于立功保安進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)，工作不積極、玩忽職守的保安予以處分或辭
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