20xx企業(yè)人事行政工作參考計劃(編輯修改稿)
2025-03-25 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門從本身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部備檔。(1)標(biāo)準(zhǔn)加班申報制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等材料及時跟人事行政部進展溝通，確保財務(wù)部核算薪資精確度。(3)及時搜集、遲到、早退、曠工，請假等材料，確保工資核算精確。、工傷社會保險的購置和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。(1)完善人事材料，做到人在材料在，材料完好、精確，出現(xiàn)人事異動、離任及時進展材料更改。(2)電子檔案和文本檔案配套標(biāo)準(zhǔn)，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時精確的記錄在文本檔案上，定期
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