20xx人才培養(yǎng)參考計劃怎么寫-在線瀏覽
2025-01-17 03:46本頁面
【正文】 青年英才。年齡原則上不超過40歲。具有碩士研究生以上學歷或獲得全國會計師考試金銀榜的考生，條件可適當放寬?！ ?三)國內領先高級會計人才?！ ?四)總會計師。 (五)注冊會計師和會計師?！ ∷?、培養(yǎng)措施 (一)報考全國會計領軍人才和國際資歷注冊會計師，原則上在重慶會計領軍人才中挑選，并適當開展考前培訓?！ ?二)會計領軍人才培養(yǎng)3年，會計青年英才培養(yǎng)2年。培養(yǎng)期間實行量化考試和淘汰機制。獲得重慶會計領軍人才和青年英才的，優(yōu)先向國有大中型企事業(yè)單位推薦使用。優(yōu)先向有關部門推薦作專家。可提早兩年參加高(正高)級會計師考評?！ ?四)加大高級會計人才培養(yǎng)，按照國內領先水平設置培訓材料，強化治理、理論、綜合潛力培養(yǎng)。優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫治理。 (五)按照國務院《總會計師條例》，逐步實行總會計師資歷認證，完善全市大中型企事業(yè)總會計師設置，開展總會計師職能、專業(yè)、綜合知識強化培養(yǎng)。鼓舞我市高等院校開展高級會計師專業(yè)知識考前學習培訓，用心參加全國高級會計師專業(yè)考試。強化高級會計師綜合潛力再提升，結合高級會計師年度接著教育，完善培訓方式和材料，明確學習任務目的，加強學習自覺性?！ ?八)鼓舞我市貼合條件的廣大會計人員參加高校、網(wǎng)校專業(yè)學習培訓，用心參加全國會計師專業(yè)技術資歷考試。對參加全國會計師考試獲得金銀榜的會計人員給予表彰。培養(yǎng)經(jīng)費主要用于會計領軍人才和青年英才、高級會計人才、總會計師的選拔、集中培訓、講座、科研、治理等項開支?！ ?十)各區(qū)縣(自治縣)、行業(yè)主管部門和人才使用單位，要主動如實推薦優(yōu)秀會計人才，用心支持其參加學習、培訓、講座和調研活動，從學習時間、經(jīng)費方面給予支持和保障?！ ∥?、組織施行 (一)由市委組織部、市財政局、市人力社保局組成重慶市高端會計人才培養(yǎng)領導小組，負責研究決定全市高端會計人才嚴重培養(yǎng)政策，指導重慶市高端會計人才的培養(yǎng)?！ ?三)培養(yǎng)院校協(xié)助市財政局做好學員選拔、面試工作。 (四)各區(qū)縣組織、財政、人力社保部門，市級主管部門、企事業(yè)單位，要高度注重會計人才的培養(yǎng)，加大宣傳力度，認真做好優(yōu)秀會計人才推薦上報工作，營建支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氣氛。人才是推進企業(yè)健康開展的力量源泉，不管從宏觀角度，依然從微觀角度來看，人才是企業(yè)開展的決定性要素。要實現(xiàn)廣西有色集團的整體開展規(guī)劃目的，務必施行人才強企的開展戰(zhàn)略。依照集團公司的實際情況及所從事產(chǎn)業(yè)的特點，建立集團選人、育人、用人政策，制定科學的考核與鼓舞機制，注重人才的自我價值的實現(xiàn)。在有色集團網(wǎng)站和《廣西有色》報上開設“人才強企”專欄，定期組稿宣傳人才強企戰(zhàn)略，及時反映戰(zhàn)略施行動態(tài)和獲得的成果。 抓好集團公司下屬企業(yè)領導班子建立，對班子的調查選拔、使用配置、潛力標準、培養(yǎng)方式手段、績效評價、鼓舞約束、動態(tài)治理等方面進
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