湖南省省屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查問卷-在線瀏覽
2025-01-17 03:15本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)已實(shí)施，但效果差已實(shí)施，且效果好未實(shí)施想實(shí)施，且可行想實(shí)施，但暫不可行薪酬體系的設(shè)計(jì)體現(xiàn)出崗位價(jià)值差距薪酬體系的設(shè)計(jì)體現(xiàn)出業(yè)績(jī)差距薪酬體系的設(shè)計(jì)體現(xiàn)出能力差距物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)有機(jī)結(jié)合過程激勵(lì)與目標(biāo)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)有機(jī)結(jié)合根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)實(shí)力，確定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平根據(jù)任期考核結(jié)果動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬水平的制度倡導(dǎo)積極的工作環(huán)境，如組織氛圍、人際環(huán)境等建立一定范圍的自主選擇激勵(lì)項(xiàng)目第五部分：監(jiān)督約束機(jī)制13．你認(rèn)為以下情況對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的影響程度完全沒影響基本沒影響有一些影響有較大影響有很大影響沒有嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部的控制監(jiān)督機(jī)制沒有將廉潔從業(yè)列入考核內(nèi)容沒有定期的誡勉談話制度沒有建立經(jīng)營(yíng)管理者責(zé)任追究機(jī)制股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)三者之間的關(guān)系沒有理順，無法有效發(fā)揮監(jiān)督制衡作用董事會(huì)和經(jīng)理層沒能形成有效分工，導(dǎo)致權(quán)責(zé)不對(duì)等14．從以下方面對(duì)你單位監(jiān)督約束機(jī)制進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)已實(shí)施，但效果差已實(shí)施，且效果好未實(shí)施想實(shí)施，且可行想實(shí)施，但暫不可行嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部的控制監(jiān)督機(jī)制將廉潔從業(yè)情況納入績(jī)效考核范疇建立定期的誡勉談話制度建立經(jīng)營(yíng)管理者責(zé)任追究機(jī)制不斷完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度建立各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的治理機(jī)制第六部分：人才開發(fā)15．你對(duì)以下人才開發(fā)方式的認(rèn)可程度完全不認(rèn)可基本不認(rèn)可一般基本認(rèn)可非常認(rèn)可帶教式的在崗培訓(xùn)集中的短期培訓(xùn)
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