20xx新勞動法辭職賠償規(guī)定是什么-在線瀏覽
2025-01-17 02:41本頁面
【正文】 規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
這就意味著如果沒有經(jīng)過職代會或者全體職工討論，沒有與工會或者職工代表平等協(xié)商，那么它的合法性就要受到質(zhì)疑。
二、勞動報酬、勞動條件約定不明，勞動者一樣可以依法合理主張。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
三、誰愿意承擔雙倍工資，誰就別簽書面勞動合同。
四、勞動者簽訂無固定期限的勞動合同權(quán)利在原來的勞動法中形同虛設(shè)，現(xiàn)在有了根本轉(zhuǎn)變。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1