20xx新勞動法辭退如何賠償-在線瀏覽
2025-01-14 05:54本頁面
【正文】 。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1