20xx新勞動法辭退如何賠償-文庫吧資料
2025-01-14 05:54本頁面
【正文】 一致的。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1