20xx中國新勞動(dòng)法辭職規(guī)定-在線瀏覽
2025-01-16 23:22本頁面
【正文】 動(dòng)合同的其他情形。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。
勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。ldquo。rdquo。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：amp。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。rdquo。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：amp。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人
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