20xx新勞動法辭職賠償規(guī)定是什么-免費閱讀
【正文】 該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。訂立固定期限的勞動合同呢?或者會不會出現(xiàn)用人單位為規(guī)避法律規(guī)定而出現(xiàn)amp。
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
這就意味著如果沒有經(jīng)過職代會或者全體職工討論，沒有與工會或者職工代表平等協(xié)商，那么它的合法性就要受到質(zhì)疑。圣經(jīng)amp。新勞動法辭職賠償規(guī)定是什么
新公布的《勞動合同法》(于2008年1月1日起施行)真正體現(xiàn)了法律對弱勢的勞動者的傾斜，這種傾斜體現(xiàn)了法律上公正與公平。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)
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