20xx新勞動法辭職賠償規(guī)定是什么(完整版)
【正文】 適用集體合同規(guī)定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！秳趧雍贤ā份^以前的《勞動法》在保護勞動者方面凸現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，使她真正成為一部保護勞動者的amp。ldquo。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。rdquo。
該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。ldquo。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有
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