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20xx年新勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定-在線瀏覽

2025-01-17 00:43本頁面
  

【正文】 解除勞動合同的其他情形。
  第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理。
  勞動合同約定的其他賠償費用。ldquo。rdquo。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出:amp。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。rdquo?!秳趧臃ā返?02條規(guī)定:amp。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人
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