20xx年企業(yè)工會年度工作參考總結通用-在線瀏覽
2025-01-17 00:27本頁面
【正文】 四、工會保障工作進一步加強 一是保障員工合法權益?！ 《钦J真開展勞動保護監(jiān)視檢查工作。 三是接著加強關愛工作。并積極參與師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動。 四是加強勞動爭議調解、群眾來信來訪工作?！ ∥?、推進企業(yè)經(jīng)濟的開展 公司工會積極發(fā)揮工會組織、引導、維護、效勞職工的職能作用，引導公司員工積極進取、奮勇爭先，協(xié)推公司經(jīng)濟工作的開展。110月實現(xiàn)利潤總額1823萬元，可能全年完成2337萬元，%。%?！ ×?、加強宣教學習，提高職工素養(yǎng) 一是加強理論學習?！ 《情_展“創(chuàng)立學習型組織，爭當知識型職工”活動。 三是加強“六五”普法教育力度。 四是加強企業(yè)文化建立。 五是加強權屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務治理。今年由前海賓館治理的圖市前海之星賓館屢次遭到圖市相關部門的好評，圖市政府獎勵了1萬元?！ ∑摺l(fā)揮女職工“半邊天”作用 今年公司女職工工作以效勞大局、效勞婦女為主旨，以提升素養(yǎng)和婦女維權為重點，按照公司實際，積極開展婦女工作，激發(fā)和調動了女職工的積極性、主動性和制造性，發(fā)揮了“半邊天”的作用?！ 》e極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國、共建美妙家園”職工文化、文藝系列活動?！ 」竟M織開展了“陽光女性、幸福中國”演講競賽活動，通過開展此次活動，引導女職工樹立終身讀書學習的理念，把讀書作為一種責任，爭做“讀好書、善讀書”的學習型女職工。工會財務在治理上求標準，在使用上務實效，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了根底?！ 【?、開展好主題活動 一是開展選樹命名表彰活動?！ 《墙Y合公民道德建立月、民族團結教育月、平安消費月等開展相關活動，加強職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)認識、平安消費認識。 四是為建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康開展，積極創(chuàng)立“勞動關系和諧企業(yè)”活動，并獲得了效果。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和缺乏，如思想觀念仍需進一步更新，對基層單位工作指導力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進一步深化，推行平等協(xié)商、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開展等，需要我們進一步加強、完善?！ ?021年企業(yè)工會年度工作總結二 2021年是“十二五”開展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“效勞大局，突出重點，求真重效，力促開展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強化效勞認識，在公司經(jīng)濟建立和改革開展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用?！ ∫?、堅持各項制度，履行維權職能 成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業(yè)利益。表彰了優(yōu)秀職工代表提案。下發(fā)了《關于開展創(chuàng)立“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組治理制度化、標準化、科學化和民主化建立?！ ∫荒陙?，公司工會以加強迫度化、標準化建立入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和制造性，為公司領導理解職工參與企業(yè)治理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺?！ 猿置裰髟u議公司領導干部制度。民主評議結果上報集團公司。2021年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網(wǎng)站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等方式，對公司的年度計劃、業(yè)務招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進展了公開，接受廣大職工監(jiān)視。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的開展和職工普遍關心的征詢題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反響工作?！ 》e極開展推開工資集體協(xié)商工作?！ 〗又_展工會工作論文評選上報工作。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇?！ 〖訌妱趧颖Ｗo，深化開展“安康杯”競賽活動。3月份，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知。4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀。在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動。3月份，公司還榮獲河南省重點工程建立競賽先進單位?！ 〖訌妼趧颖Ｗo政策落實情況的監(jiān)視。5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護治理工作經(jīng)歷交流會。6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，遭到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。2021年公司技術創(chuàng)新立項52項。對新入公司實習的技校生和大學生分四批進展了培訓。10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽?！ 》e極開展榮譽申報和首席員工評選工作。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評選活動，鼓舞技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才?！ ￠_展送溫和活動。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達600人次。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元。6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助
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