20xx大學(xué)生傳統(tǒng)科層制社團(tuán)與新型自組織社團(tuán)的管理模式探究-在線瀏覽
2025-01-16 22:39本頁(yè)面
【正文】 團(tuán)與新型自組織社團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)將南昌工程學(xué)院現(xiàn)有的社團(tuán)組織分類。而高校中傳統(tǒng)科層制社團(tuán)組織管理模式主要受到我國(guó)行政體制的影響，社團(tuán)組織管理行政化，在管理上更追求學(xué)生的紀(jì)律性，在管理效果方面更注重“政績(jī)”。這造就了傳統(tǒng)科層制社團(tuán)更為有序，而新型自組織社團(tuán)更為安適的特點(diǎn)。辦公室負(fù)責(zé)記錄、監(jiān)督、考核、匯總?？己说淖谥际牵簶淞⒛７叮瑒?chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，獎(jiǎng)懲分明，提高學(xué)生干部隊(duì)伍的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。但在社團(tuán)活動(dòng)的過(guò)程中，社團(tuán)的組織情況和活動(dòng)的開展情況很鮮明地展現(xiàn)了一個(gè)社團(tuán)組織的協(xié)同能力和工作效力，社團(tuán)在進(jìn)行考評(píng)的時(shí)候，更加注重社團(tuán)文化，團(tuán)隊(duì)向心力和組織成員對(duì)于活動(dòng)的熱心程度和參與度，而責(zé)任心和工作能力上的偏重不是特別明顯。科層制社團(tuán)在績(jī)效評(píng)估上有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己藰?biāo)準(zhǔn)和相對(duì)嚴(yán)格的考核辦法，而自組織社團(tuán)更加注重文化內(nèi)聚力的形成和培養(yǎng)，績(jī)效測(cè)評(píng)主要體現(xiàn)在各項(xiàng)活動(dòng)的安排和組織中，常規(guī)工作較少，活動(dòng)密度相對(duì)于科層制社團(tuán)較小，所以對(duì)社團(tuán)成員在日常考勤等方面要求也相對(duì)寬松。 三、大學(xué)社團(tuán)組織管理模式改革建議 無(wú)論是傳統(tǒng)的科層制社團(tuán)還是新型的自組織社團(tuán)，都是為了給學(xué)生們提供一個(gè)除了學(xué)習(xí)外的更好的發(fā)展和創(chuàng)新空間，不過(guò)時(shí)代是在不斷地向前發(fā)展的，我們的社團(tuán)在歷史潮流的
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