深圳市集體合同參考文本-在線瀏覽
2024-12-16 23:44本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同：
（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；
（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。
第十一條 變更已生效的勞動(dòng)合同（如改變崗位、工種等），應(yīng)遵循下列程序解決：
（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏螅?br /> （二）雙方協(xié)商；
（三）協(xié)商一致，修改勞動(dòng)合同內(nèi)容；
（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。
第十三條 企業(yè)對勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工，無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。
第三章 工時(shí)、休息、休假
第十六條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：
（一）每天工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，保證員工每周休息_______日；
（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：
第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：
（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投人人數(shù)；
（二）與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商；
（三）乙方不違背《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。
第二十條 本企業(yè)實(shí)行_______工資支付形式。
第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。
第二十三條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。
第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。員工增（減）工資具體辦法是______________。員工依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。
員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。
第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會(huì)協(xié)助合理安排使用。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。
第三十三條
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