【正文】 家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
第四條勞動報酬
，有權獲得勞動報酬。39。
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A、遲到：____________一個自然月內(nèi)若有一次3分鐘(含)以內(nèi)的遲到，勞動報酬不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。lt。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經(jīng)過甲方事假批準按照半天事假處理，否則未到崗視為曠工。lt。超過60分鐘按照曠工處理。(崗位薪資+特級城市補貼)/病假時數(shù)。病假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/事假時數(shù)予以減發(fā)。事假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。
以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準。
。乙方薪資隨著崗位變更而變更。
，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。違者將根據(jù)甲方規(guī)章制度予以處罰。
第五條社會保險及福利待遇
。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因?qū)е碌娜魏魏蠊?，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償。
、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。在服務期內(nèi)，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
乙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條勞動紀律
，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。
，本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產(chǎn)生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息，包括但不限于：
A、甲方現(xiàn)有的或正在創(chuàng)造、開發(fā)或構(gòu)思過程中的作品、產(chǎn)品設計、技術或技術設計、商標設計、軟件與軟件設計等。
C、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構(gòu)思之中的服務項目的信息、資料或相關材料。
E、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā)、研究過程之中的質(zhì)量管理方法、作價原則、銷售模式等業(yè)務或經(jīng)營活動方法。
H、根據(jù)甲方制度應予保守的其他商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密。不得在前述單位或機構(gòu)擁有利益。不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權相關或類似的書籍教材的編寫、生產(chǎn)及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯(lián)公司的教材。不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬元。若違約金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟損失。
乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。
甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。
凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤。
第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：____________
A、甲乙雙方協(xié)商一致的。
C、訂立本合同