【正文】 自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方服從 甲方的決定。4．6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規(guī)違紀受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資．、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用。乙方關(guān)于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流。乙方向與甲方競爭關(guān)系的機構(gòu)泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反 甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。甲方為乙方辦理有關(guān)社 保手續(xù)。5．2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關(guān)信 息資料、憑證等。5．3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．5如甲方提供費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，則雙方約定的服務(wù)期以 專業(yè)技術(shù)培訓結(jié)束后至少為24個月。如果甲方?jīng)Q定不再延續(xù)勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務(wù)期約定也隨之終止。違約金=(應服務(wù)月數(shù)一已服務(wù)月數(shù))／應服務(wù)月數(shù)培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以 另行簽訂的培訓協(xié)議為準。、6．2 甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓，乙方有義務(wù)接受相應的培訓和考核。乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。．7．2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予一定 的處罰，直至解除勞動合同。’第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)歸屬8．1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘 密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權(quán)利，乙方負有 當然的保密義務(wù)。8．3乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的 保密職責。8．4乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)或有競爭、供銷及其他利益關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；不得在前述單位或機構(gòu)擁有利益；不得自營或者為他人經(jīng)營與 甲方有競爭、供銷或其他利益關(guān)系的業(yè)務(wù)；不得利用在校生或離校生開補習班或 其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)或類似的書籍教材的 編寫、生產(chǎn)及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的教材；不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作；不得唆使甲方的任何其他職工接受外 界聘用，甲方有權(quán)要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬元。若違約 金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟損失。8．6 乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾 有保密義務(wù)的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。8．7 甲乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及 其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán) 利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。8．8 凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)而以直接或 間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方 損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權(quán)期間給甲方造成的市場 份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤；合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。9．2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(b)提供虛假或偽造病假證明材料。9．4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可 以解除勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：A、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如未履行告知義務(wù)，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔；造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30 日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書 面形式通知)，甲方有權(quán)不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方 進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于 甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作 造成的經(jīng)濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請 律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理 費用。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照本條賠償甲方的損失。9．7 有下列情形之一的，勞動合同終止： A、勞動合同期滿的；B、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； C、乙方達到法定退休年齡的；D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； E、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；F、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條離職手續(xù)10．1 無論因何原因，勞動合同解除或終止時，乙方應根據(jù)甲方要求并配合 所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于： A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物； B、在職期間使用或編制的文件、資料；C、所帶班級的交接確認。10．2 有下列情形之一的，致使由于甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)、支 付工資、補償金，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔： A、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的； ． B、乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的； C、乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的。10．4 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務(wù)，致 使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承 認其負有過錯，并承擔相應的責任。乙方簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。11．2 乙方授權(quán)甲方及其關(guān)聯(lián)公司或?qū)W校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的 公司以及其產(chǎn)品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權(quán)無論是在合同履行期間(包 含在甲方及其關(guān)聯(lián)公司或?qū)W校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效。乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進行處理。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應及時書面通知甲方。1．5 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定 的聯(lián)系地址。乙 方聯(lián)系地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當在變更當日及時書面告知甲方。甲方如果在合同期內(nèi)變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方 無需再書面通知乙方。