【正文】 充分說明了檔案工作在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位、重要使命和重要意義。 二、加強人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 我局非常重視對干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將這項工作擺上重要議事日程。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取工作匯報，切實解決工作中遇到的實際問題。檔案工作者能夠充分認識到檔案工作的重要性，切實增強做好檔案工作的使命感和責(zé)任感，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。同時，我們嚴格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執(zhí)行，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項進行登記、索要。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。 四、檔案的利用和轉(zhuǎn)遞情況 我局的干部人事檔案在利用時，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目詳細登記，嚴密封包，收到檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。積極爭取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費預(yù)算并得到落實，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。 干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個干部的切身利益。 工作總結(jié)延伸閱讀 干部人事檔案專項審核工作總結(jié)報告 干部人事檔案專項審核工作過后，一般都要對其寫一份工作總結(jié)報告，這個工作總結(jié)要怎么寫呢?下面是我搜集整理的干部人事檔案專項審核工作總結(jié)報告，歡迎閱讀。 一、專項審核情況 在本次專項審核工作中，集團采取兩人背靠背獨立審核方式進行初審，逐卷逐頁查問題，對干部人事檔案進行全面審核，初審?fù)瓿珊蠹羞M行復(fù)審。重點審核了三齡二歷一身份等信息，并注意檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否規(guī)范完整。將專項審核中形成的《干部任免審批表(檔案審核專用)》、《干部人事檔案專項審核認定表》、《干部基本信息審核確認表》進行入檔，并同時收集整理了2021年以來的年度考核登記表、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料、黨團材料、獎勵材料、工資材料、干部任免材料等。材料整理入檔后，打印了新的檔案目錄并進行了裝訂。 集團共審核271名在職干部檔案，其中檔案真實性存疑0人，查實檔案涂改的17人。其中，涂改出生日期5人，查實屬于筆誤的6人，確屬造假的0人。(1)虛填年齡(填大或填小)12人。其中，填大3個月以內(nèi)的0人，填大3至12個月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的為3年1月。其中，填小3個月以內(nèi)的0人，填小3至12個月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的為1年4月。其中，不符合報考資格條件，通過虛填學(xué)歷學(xué)位報考并取得上一級學(xué)歷學(xué)位的23人。 二、主要做法 集團在專項審核工作中，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，嚴格把握審核重點和信息認定，確保準(zhǔn)確無誤，圓滿完成了審核任務(wù)。為搞好干部人事檔案專項審核工作，集團黨委對干部人事檔案專項審核工作進行了研究，集團黨委書記、董事長2次聽取專項審核工作情況匯報。集團結(jié)合實際，制定了干部人事檔案專項審核工作方案，做到組織到位，人員到位，分工明確，責(zé)任到人。認真落實專項審核工作責(zé)任制，審核人員全部簽訂《保密責(zé)任書》，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴禁對外公布。在專項審核工作中，以專項審核《操作手冊》、《全市干部人事檔案專項審核工作實施方案》等為依據(jù)，采取兩人背靠背獨立審核方式進行初審，逐卷逐頁查問題，對干部人事檔案進行全面審核，初審?fù)瓿珊蠹羞M行復(fù)審。集團專項審核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴格把握歸檔材料報送關(guān)和審核關(guān)，要求報送材料做到真實、有效，嚴格杜絕不規(guī)范、不完整和虛假材料入檔。一是研究處理意見。材料不齊全不規(guī)范的，按規(guī)定進行補充或說明。二是從嚴認定信息。根據(jù)認定結(jié)果，規(guī)范填寫，形成了每名干部的《干部任免審批表(檔案審核專用)》，存在涂改問題的，形成了《干部人事檔案專項審核認定表》，由所在單位黨組織進行反饋，與干部本人見面，進行簽字確認。 三、下步工作打算 在下一步工作中，集團將進一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。嚴格按照中組部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》和省委組織部《關(guān)于嚴格干部檔案日常管理的通知》要求，嚴把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對新納入管理范圍的干部檔案進行審核，對擬存檔的檔案材料進行認真鑒別，確保材料真實性。 加強檔案信息的利用。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段，對所有擬選拔任用干部、新進任用干部的檔案，均進行嚴格審核。二是做好相關(guān)信息的利用。在下一步工作中，要及時更新人員數(shù)據(jù)信息，為組織決策提供有價值的參考依據(jù)。 一、基本情況 縣委組織部保管的主要是科級干部、黨群系統(tǒng)公務(wù)員和 參公人員，以及部分政府部門公務(wù)員、參公人員和衛(wèi)生系統(tǒng) 部分干部的檔案。 二、做法和特點 組織部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，大力支持，協(xié)調(diào)解決干部檔案室 2 間，實現(xiàn)了庫房面積達標(biāo)和三室分開的要求，配備了 防盜門窗、滅火器、溫濕度表、空調(diào)等，為圓滿完成干部檔 案審核整理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。在三個時間和干部身份認定上突出一個準(zhǔn) 字，對收集上來的歸檔材料都要嚴格審查、核對，經(jīng)過審查 凡有疑點的全部退回，并深入審核對象的相關(guān)單位實地調(diào)查 核實。應(yīng)上會認定的檔案卷數(shù) 1513 卷，已上會認定 780 卷，形成認定表的 70 份。比如需要查找某人的檔案資料，通過計算機查詢 其編號或姓名就可以直接快速的將個人信息清楚的顯示出 來，真正做到了一目了然和快捷迅速。一是檔案資料還存 在不齊全問題。二 是部分單位、個人對干部人事檔案工作仍不夠重視。 干部人事檔案專項審核工作總結(jié)報告 干部人事檔案專項審核總結(jié) 檔案審核關(guān)鍵是要懂得如何管理檔案，了解檔案的管理的知識，下面是我搜集整理的干部人事檔案專項審核總結(jié)，歡迎閱讀。 同時，對其它單位的檔案管理人員進行了培訓(xùn)、指導(dǎo)、具體幫帶、輔助整理等工作。 在整理過程中，每份檔案都有不同程度的缺短材料，我們補充完善了1200多份材料，復(fù)印800多件原件，補做《干部任免審批表》400多份，在作表時查找相關(guān)文件資料400多件，補蓋公章1200多個。 在補充完善了歸檔材料后，通過準(zhǔn)確分類、裁剪修補、認真書寫分類號和頁碼，打印目錄、整齊裝訂，使近80份檔案完美上架。 在整理過程中發(fā)現(xiàn)存在共性的問題有以下7個方面： 年齡出現(xiàn)多個版本，隨意更改。 《干部履歷表》多年不填寫，填寫了的缺照片，缺本人簽字，缺機關(guān)蓋章，不規(guī)范。 掛職人員、培訓(xùn)人員、出國人員所需的鑒定、成績、審查表等普遍缺少歸檔。 《干部任免審批表》缺的程度很嚴重，有的干部已是副處甚至以上，竟沒有一張任免表，有的離開原來單位十多年了，職位多次變動，任免表還停留在原單位僅有的幾張。對于相差一年或兩年的，嚴格依據(jù)最早的那份材料來確認。 ③、對于《干部履歷表》短缺的，已無法重新組織填寫的，只能成為遺憾。并指導(dǎo)規(guī)范填寫新的履歷表。 ⑤、對《干部任免審批表》的補做，我們在人資及黨群部門配合下，查找當(dāng)年的文件，依據(jù)其文號、時間、任免內(nèi)容，并查找出本人的簡歷，重新制作相應(yīng)的任免表，并補蓋相關(guān)部門的公章。 ②、姓名出現(xiàn)同音字，是歷史原因造成的，在沒有居民身份證的年代，人們對自己的名字隨意換用與其同音的字，總之，沒有確定名字的觀念和意識。 為什么這么說呢?因為一般員工、干部不了解人事檔案，沒有歸檔的意識。 然而目前的現(xiàn)狀是，各單位人事檔案都是兼職，沒有時間精力來分管這塊，而且這塊的制度也不健全，以致造成不能對應(yīng)歸檔的材料及時、完整歸檔，使人事檔案雜亂無章地塵封在鐵皮柜里，多年無人問津。 針對存在這么多的問題及目前人事檔案工作的現(xiàn)狀，我有以下不成熟的想法及建議： 首先設(shè)崗，設(shè)專人負責(zé)人事檔案管理工作，制定、完善檔案的收集、歸檔、整理制度。 管理人員跟蹤、收集，形成網(wǎng)絡(luò)管理，比如在人資登記的參加培訓(xùn)人員，參加資格、職稱考試人員、出國人員、受獎勵人員，檔案人員要首先獲取這些人員的名單，然后跟蹤，一一收集歸檔，這樣就不會有紕漏。 如果檔案管理部門能按制度及時收集應(yīng)該歸檔的材料，而且廣大員工、干部都具備了歸檔的知識及意識，那出現(xiàn)缺失的檔案材料的幾率就會大大降低，甚至不會出現(xiàn)這樣的情況。目前，第一批即省管干部檔案專項審核工作基本完成，市、縣兩級和中央單位正在抓緊推進，取得了階段性成效。著眼為干部人事工作提供真實準(zhǔn)確的檔案信息，中央組織部專門召開全國干部人事檔案專項審核工作會議進行統(tǒng)一部署，明確專項審核工作總體時間為201x年10月至2021年6月。在審核內(nèi)容上，重點審核干部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份和家庭主要成員及重要社會關(guān)系等信息。中央組織部會同有關(guān)政策主管部門和單位，就涉及干部三齡二歷一身份等41個政策問題進行認真研究，專門印發(fā)工作問答。中央紀(jì)委在新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中，專門增加對不如實填報、篡改、偽造個人檔案資料等行為的處分規(guī)定。 精心組織，扎實推進。各地普遍成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，嚴格按程序和要求進行審核。對干部檔案逐卷逐頁進行初審、復(fù)審，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。二是全面調(diào)查核實。三是嚴格組織認定。同時注意做好干部的思想工作，把政策講明，把思想做通。各地各單位注意區(qū)分不同情況，認真清理糾正專項審核中發(fā)現(xiàn)的問題。對信息記載不準(zhǔn)確不一致的，根據(jù)有關(guān)政策確認更正。在省管干部檔案專項審核中，420人因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分，186人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。通過嚴肅認真處理，廣大干部受到深刻教育和警醒，增強了規(guī)矩意識和法紀(jì)觀念，提高了如實填報個人信息的自覺性。各地各單位在通過專項審核集中清淤的同時，強化源頭治理，積極做好防污工作，著力構(gòu)建不敢造假、不能造假、不想造假的長效機制。對所有擬選拔任用干部、交流任職干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和新進干部隊伍人員的檔案嚴格審核，做到凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審，堅決防止檔案有問題的干部帶病提拔帶病上崗。二是完善檔案日常管理制度。三是積極推進檔案數(shù)字化建設(shè)。目前，絕大多數(shù)省區(qū)市實現(xiàn)了省管干部檔案數(shù)字化，市、縣兩級和中央單位也在加快建設(shè)步伐。配足配強管檔力量，強化黨性教育和紀(jì)律約束，提高隊伍的專業(yè)化水平，引導(dǎo)檔案工作人員發(fā)揚安專迷精神，當(dāng)好干部人事檔案的守門員。下面是我搜集整理的干部人事檔案專項審核工作總結(jié)20xx年，歡迎閱讀。 干部檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分，是干部個人經(jīng)歷和社會實踐的記錄，是干部思想品德、業(yè)務(wù)能力和各項工作的具體反映，是培養(yǎng)和考察選拔干部的重要依據(jù)。 二、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任到位。 三、查漏補缺，修正完善。 在檔案整理過程中，嚴格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗收評分表》要求詳細核對，針對檔案中普遍存在的材料不齊全、填寫不規(guī)范、前后沖突以及缺章等問題進行了修正和完善，共補充學(xué)歷證明6份、《干部履歷表》2份、《任職審批表》6份、入黨申請材料9份、個人考核材料41份、1993年以后工資材料10份、專業(yè)技術(shù)資料證2份、參加培訓(xùn)材料1份、獲國家級獎勵材料1份，補貼照片5張，補蓋公章16份，基本解決了我局干部人事檔案遺留問題。 通過此次干部人事檔案整理工作，我局在總結(jié)經(jīng)驗同時應(yīng)不斷加強檔案人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使干部檔案材料逐步達到內(nèi)容完善、材料精練、規(guī)格統(tǒng)一、利用方便的要求，不斷提高檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，使我局干部檔案管理工作上一新臺階。 二、干部人事檔案基本情況 我局檔案室現(xiàn)存干部人事檔案69卷，其中：副科級干部檔案8卷，一般干部檔案 42 卷，工人檔案3卷，離退休干部檔案 16卷。 三、干部人事檔案專項審核的做法和特點 局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，大力支持，協(xié)調(diào)解決干部檔案室2 間， 實現(xiàn)了庫房面積達標(biāo)和“三室”分開的要求，配備了防盜門窗、滅火器、溫濕度表、空調(diào)等，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。在審查、核對的過程中，凡有疑點的人事檔案，將進一步深入審核，對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充。必要時與相關(guān)部門進行核對，確保信息準(zhǔn)確無誤。 四、存在問題與今后做法 盡管我們在干部人事檔案專項審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是由于時間久遠，一些不準(zhǔn)確的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不完整。 在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。 (一)全面收集、嚴審細甄、規(guī)范管理，促進檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 我部共有干部人事檔案1243卷，其中：縣級以上在職領(lǐng)導(dǎo)干部檔案471卷，黨群部門一般干部檔案211卷，離退休干部檔案511卷，死亡人員檔案41 卷，無頭檔案9卷。一是嚴格審核，仔細甄別。二是嚴格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范整理。按照“完整、真實、有條理、精練實用”的標(biāo)準(zhǔn)，我們對檔案材料中的金屬物，粘連片、破損面和紙張大小不一