20xx年工作參考總結(jié)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作參考總結(jié)報(bào)告4篇-在線瀏覽
2025-01-17 00:29本頁(yè)面
【正文】 細(xì)工作，配合干部任前檔案審核工作，促進(jìn)干部檔案在換屆工作中充分發(fā)揮作用?！ 《?、嚴(yán)格制度，強(qiáng)化治理，建立健全有關(guān)規(guī)章制度。另外，檔案借查閱工作安排專(zhuān)門(mén)工作人員負(fù)責(zé)，確保借查閱工作的順利進(jìn)展?！ ￠_(kāi)發(fā)檔案信息資源，為干部換屆效勞是檔案工作的主題。在軟件設(shè)備上，進(jìn)展了檔案檢索、統(tǒng)計(jì)、編目等工作，制造標(biāo)準(zhǔn)的案卷目錄，卷內(nèi)文件目錄等檢索工具，加快檔案目錄檢索的速度，提高了檔案技術(shù)的現(xiàn)代化水平?！ 「刹咳耸聶n案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)報(bào)告 干部檔案工作是組織人事工作的基石，做好干部檔案工作，對(duì)提升組織人事工作水平，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。我們的主要做法是： 一、健全制度，強(qiáng)化治理，推進(jìn)干部檔案治理整體達(dá)標(biāo)晉級(jí)。近幾年來(lái)，我們按照全省推行干部檔案目的治理的總體要求，堅(jiān)持早起步、高標(biāo)準(zhǔn)的原則，確定了“市委組織部先行帶動(dòng)，縣市區(qū)委組織部樹(shù)立樣板，全市推進(jìn)整體達(dá)標(biāo)”的三步走目的，出臺(tái)了《長(zhǎng)治市干部人事檔案工作目的治理施行意見(jiàn)》、《長(zhǎng)治市干部人事檔案整理工作施行意見(jiàn)》等五個(gè)文件。建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。截止目前，我市44個(gè)500卷以上的管檔單位中，到達(dá)中組部干部人事檔案目的治理一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的24個(gè)，到達(dá)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的8個(gè)?！ 《?、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，斬?cái)喔刹窟x拔任用的“病源”。實(shí)踐證明，充分發(fā)揮干部檔案治理功能，是選拔任用干部的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為了有效防止和克服“征詢(xún)題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，我們變“任后接收”為“任前把關(guān)”，實(shí)行了干部檔案任前審核制度。凡未經(jīng)審核，或材料嚴(yán)峻涂改，或因缺少重要原始按照材料和材料虛假無(wú)法查清的，一律不提交部務(wù)會(huì)。1名副縣長(zhǎng)人選被取消任職資歷。二是嚴(yán)把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。對(duì)涂改造假或未按政策認(rèn)定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時(shí)逐一記錄涂改情況，經(jīng)組織確認(rèn)后裝入干部檔案正本。近兩年來(lái)，因認(rèn)定不準(zhǔn)確返報(bào)答送單位重新認(rèn)定的7卷，市委組織部改正認(rèn)定意見(jiàn)的3卷。不斷完善干部檔案的日常治理，堅(jiān)持“五不查”、“五不借”、“四不轉(zhuǎn)”。這些措施，不僅保證了干部檔案的標(biāo)準(zhǔn)、有效治理，更重要的是維護(hù)了組織人事工作的嚴(yán)肅性和公正性。 挖掘檔案潛力，開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為組織人事工作決策提供按照，是干部檔案工作的重要職責(zé)。為了更加全面、歷史地識(shí)別和評(píng)價(jià)干部，我們建立了干部調(diào)查檔案和干部才能檔案。另外，重點(diǎn)搜集學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、資歷考試、注冊(cè)考試、學(xué)科帶頭人、嚴(yán)峻科研成果等反映個(gè)人才能的材料，構(gòu)成了干部才能檔案。我們自主開(kāi)發(fā)了《干部人事檔案治理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)展智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案
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