freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)報(bào)告4篇-文庫(kù)吧資料

2024-12-16 22:51本頁(yè)面
  

【正文】 準(zhǔn)確、快捷打印或?yàn)g覽,為干部選拔任用提供了便捷服務(wù)。一是積極為干部選拔任用提供決策依據(jù)。 為干部管理和人才開展工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是干部檔案工作的出發(fā)點(diǎn)和歸結(jié)點(diǎn)。三是要求人事檔案管理人員采取多種方式主動(dòng)進(jìn)行收集,做到嘴勤、腿勤、保證材料的收集齊全,努力做到檔案管理日常化。各管檔部門根據(jù)中組部《關(guān)于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》,把應(yīng)該歸檔的材料及時(shí)收集完整,新形成的人事檔案材料原件存入人事檔案,不得以任何理由截留人事檔案材料,更不允許從人事檔案中抽取原件。實(shí)行了“五不查閱”(無(wú)《干部檔案查閱審批表》不準(zhǔn)查、非正式黨員不準(zhǔn)查,本人不準(zhǔn)查,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)查,涉及親屬不準(zhǔn)查)和“三不轉(zhuǎn)遞”(個(gè)人帶檔不轉(zhuǎn)、沒有調(diào)函不轉(zhuǎn),接收單位不明不轉(zhuǎn))等制度,實(shí)現(xiàn)了制度管理標(biāo)準(zhǔn)化。 (三)強(qiáng)化制度建設(shè),促進(jìn)檔案管理制度化建設(shè) 在檔案目標(biāo)管理工作中我們始終把制度建設(shè)貫穿于檔案管理工作全過程,全面實(shí)施“8853”管理制度,即建立檔案收集、鑒別歸檔、檔案整理、安全保密、查閱借閱、檔案轉(zhuǎn)遞、檢查核對(duì)等八項(xiàng)制度,并在三室內(nèi)分別裝訂上墻。二是推行微機(jī)管理,促進(jìn)檔案信息化建設(shè)。我部在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下,先后籌措資金近10萬(wàn)元,全部用于檔案室的裝修改造和設(shè)備配置,購(gòu)置了檔案密集架、微機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、新型檔案盒及控調(diào)、防火、防盜、防光、防塵等設(shè)施。 (二)抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),促進(jìn)檔案管理科學(xué)化建設(shè) 州委組織部把干部人事檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為實(shí)現(xiàn)干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)的突破口,確保多投入,促進(jìn)檔案管理硬件建設(shè)躍上新臺(tái)階。其中,已達(dá)到國(guó)家二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的1個(gè),省二級(jí)的5 個(gè),省三級(jí)的21個(gè),需晉升高一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的5個(gè)。在進(jìn)行干部檔案材料標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化整理的同時(shí),認(rèn)真開展了全州各管檔單位干部檔案自查審核工作,較好地解決了干部檔案材料缺失、信息不準(zhǔn)、整理不規(guī)范、制度不健全等問題,進(jìn)一步提高了干部檔案質(zhì)量。嚴(yán)格按照《檔案整理工作細(xì)則》的標(biāo)準(zhǔn)和要求,對(duì)所有干部檔案材料進(jìn)行了一次全面細(xì)致的整理,做到了“全、準(zhǔn)、齊”,即收集材料“全”、材料分類“準(zhǔn)”、檔案裝訂“齊”。在材料的清理歸檔過程中,嚴(yán)格按照《干部人事檔案鑒別歸檔制度》,堅(jiān)持對(duì)具體問題具體分析,對(duì)所有材料加以認(rèn)真甄別篩選,逐人鑒別核準(zhǔn),共審核各類檔案材料 34100 余份,清理出不該歸檔的材料60余份,補(bǔ)簽字、蓋章材料300余份,同時(shí)對(duì)一些難以鑒別的材料采取實(shí)際調(diào)查、查閱資料、推理印證,有效防止了甄別材料失之于據(jù),確保了檔案材料的真實(shí)性。為了建立更加規(guī)范的和標(biāo)準(zhǔn)的干部人事檔案,我們采取新的檔案整理辦法,不斷完善檔案分類、裝訂、整理措施。 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)20xx年篇3 我州干部人事檔案工作,在州委的領(lǐng)導(dǎo)下和省委組織部的具體指導(dǎo)下,堅(jiān)持干部檔案工作的正確方向,認(rèn)真貫徹落實(shí)全省第二次干部檔案工作會(huì)議精神,高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,不斷完善措施,狠抓干部人事檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和制度化管理,不斷提升服務(wù)功能,全州干部人事檔案工作取得了新進(jìn)展,邁上了新臺(tái)階,為加強(qiáng)我州人才資源開發(fā)、管理和干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有效服務(wù),現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下: 一、進(jìn)一步強(qiáng)化干部人事檔案目標(biāo)管理工作,促進(jìn)干部人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、制度化管理 我州干部人事檔案工作以“干部人事檔案管理工作上檔次、上水平,更好地服務(wù)于干部工作,服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè),實(shí)現(xiàn)干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)”為目標(biāo),按照《青海省干部人事檔案工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)定級(jí)升級(jí)暫行辦法》的規(guī)定,堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,在全州各管檔單位開展了干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)。 二是部分科室、個(gè)人對(duì)干部人事檔案審核工作仍不夠重視。一是檔案資料還存在不齊全問題。截至目前為止,審核登記檔案53卷,無(wú)問題的48卷,需要認(rèn)定的干部 5人,已經(jīng)核實(shí)完畢的干部人數(shù)48人,應(yīng)上會(huì)認(rèn)定的檔案卷數(shù)5卷,目前還未上會(huì)認(rèn)定5卷,近期將上會(huì)認(rèn)定。對(duì)“三齡兩歷一身份”等基本信息不實(shí)的,本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則,認(rèn)真查閱原始資料,確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。在干部人事檔案審核整理過程中,我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則,嚴(yán)格按照各個(gè)工作階段的具體要求,認(rèn)真翻閱干部檔案材料,逐項(xiàng)進(jìn)行檢查、核對(duì)干部的“三齡兩歷一身份”,自始至終做到精益求精、慎之又慎,在認(rèn)定上突出一個(gè)“準(zhǔn)”字。該次人事檔案審核工作主要是審核在職的53人。 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)20xx年篇2 為深入貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神,嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案,我局根據(jù)《中共海南省國(guó)家稅務(wù)局黨組關(guān)于印發(fā)海南省國(guó)家稅務(wù)局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案的通知》(瓊國(guó)稅黨組發(fā)〔2021〕24號(hào))要求,積極安排部署,在省局人事處的精心指導(dǎo)下,有效扎實(shí)開展各項(xiàng)檔案審核工作,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下: 一、黨組重視、積極宣傳、精心部署 我局黨組高度重視,積極組織開展、宣傳干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,使廣大干部職工認(rèn)識(shí)到干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的重要性和緊迫性,把該項(xiàng)工作作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措,高度重視、精心組織,形成一把手親自過問,分管人事局領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總,人事科切實(shí)負(fù)責(zé)施行的局面,確保審核工作順利開展。 四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)管理水平。 我局共有干部16人,除3人檔案保存在人才交流中心外,其余13位干部人事檔案均存在以下問題: 畢業(yè)生登記表、成績(jī)表缺件,入黨材料遺失,《干部履歷表》缺版,年度考核材料不齊,參加培訓(xùn)無(wú)記錄,以及任職審批材料、專業(yè)技術(shù)資格材料、獲獎(jiǎng)材料和工資材料缺失,部分材料缺章等。 我局成立了以黨組書記、局長(zhǎng)陳曉為組長(zhǎng),黨組成員、副局長(zhǎng)田充為副組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,本著高度的責(zé)任心,對(duì)干部人事檔案中缺件、缺項(xiàng)、缺章等問題經(jīng)查證后進(jìn)行了補(bǔ)充,對(duì)材料中前后沖突、記錄不清等問題進(jìn)行了逐一核實(shí)。按要求做好干部人事檔案整理工作,是向黨的事業(yè)負(fù)責(zé),向干部本人負(fù)責(zé)。 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)20xx年篇1 為扎實(shí)做好干部人事檔案整理工作,按照市委組織部規(guī)范化整理相關(guān)要求,我局立即成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組,安排專人對(duì)我局13位干部的人事檔案進(jìn)行了詳細(xì)核對(duì)、分類整理、查漏補(bǔ)缺和資料完善,現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下: 一、提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)責(zé)任感。 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)2021 要做好干部人事檔案管理工作,關(guān)鍵是要建立一支在政治上強(qiáng)、業(yè)務(wù)上精的檔案管理人員隊(duì)伍,還需要及時(shí)對(duì)這個(gè)工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。四是進(jìn)一步加強(qiáng)檔案工作隊(duì)伍建設(shè)。充分運(yùn)用技術(shù)手段,為防范檔案造假增設(shè)監(jiān)控器和防火墻。圍繞干部人事檔案收集、整理、審核、利用、保管等重點(diǎn)環(huán)節(jié),各地共制定出臺(tái)251項(xiàng)制度規(guī)定和細(xì)則辦法。201x年下半年以來(lái),其中111名干部因檔案存在問題被停止任職程序。一是建立健全干部檔案任前審核制度。 源頭治理,完善機(jī)制。各地還對(duì)37起造假典型案例進(jìn)行通報(bào),起到了有力的警示和震懾作用。對(duì)檔案造假的,嚴(yán)肅進(jìn)行查處。對(duì)材料不齊全不規(guī)范的,及時(shí)補(bǔ)充完善。 從嚴(yán)從實(shí),認(rèn)真處理。本著對(duì)事業(yè)、對(duì)組織、對(duì)干部高度負(fù)責(zé)的精神,對(duì)干部檔案問題進(jìn)行集體研究、綜合研判、統(tǒng)一認(rèn)定。對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑的,采取實(shí)地調(diào)查、物證鑒定、專門認(rèn)證等多種方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí),問題查不清不放過。對(duì)存疑案卷實(shí)行交叉審核、層層把關(guān)。一是認(rèn)真審核登記。各省區(qū)市黨委常委會(huì)專門聽取專項(xiàng)審核工作匯報(bào),審議有關(guān)事項(xiàng)。中央組織部先后派出25個(gè)督查組,對(duì)各省區(qū)市和30家中央單位進(jìn)行調(diào)研督查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋、限期整改。及時(shí)研究出臺(tái)《干部人事檔案造假問題處理辦法(試行)》,明確了檔案造假行為的具體情形和組織處理規(guī)定。 嚴(yán)明政策,強(qiáng)化督導(dǎo)。在審核范圍上,突出干部隊(duì)伍主體,重點(diǎn)審核公務(wù)員和參照管理人員、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層以上干部的檔案。 統(tǒng)籌謀劃,周密部署。 通過這次檔案整理,以及對(duì)各分公司檔案人員的培訓(xùn),使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開,把以往塵封多年的檔案進(jìn)行了審核、補(bǔ)充、整理,使遺留的所有問題得到了全面解決,從中找到了存在的問題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為以后人事檔案工作步入正軌,打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)! 干部人事檔案專項(xiàng)審核總結(jié) 為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部要求,中央組織部把整治檔案造假問題列為整治選人用人不正之風(fēng)的6項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)之一,從201x年10月開始,在全國(guó)分三批部署開展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。(訂制度:參加以上的人員必須及時(shí)上交相關(guān)資料,且與報(bào)銷差旅掛鉤等)。 檔案管理人員組織員工、干部開展講座,提高大家的歸檔意,變被動(dòng)為主動(dòng)。 我們?cè)谡頇n案的過程中,感到最費(fèi)時(shí)、費(fèi)力的就是補(bǔ)充、收集缺的材料,一旦材料齊全,那整理工作就是既快又輕松的。那么及時(shí)收集歸檔是人事檔案管理人員責(zé)無(wú)旁貸的工作。 ③、對(duì)于《干部履歷表》的缺失及不規(guī)范、審計(jì)報(bào)告、培訓(xùn)成績(jī)、鑒定表、獎(jiǎng)勵(lì)人員登記表、出國(guó)人員審查表、干部任免審批表等等材料的缺失,我認(rèn)為主要原因在于人事檔案管理部門沒有及時(shí)組織填寫、收集歸檔所造成的。 總上所述問題,分析存在的原因有以下幾方面: ①、出生日期的前后不一致,有陰陽(yáng)歷、采用虛歲等不同習(xí)慣造成的,也有筆誤,也有個(gè)人為滿足入學(xué)、參軍或參加工作所必須的年齡條件而有意所為。 ④、對(duì)參加過培訓(xùn),受過獎(jiǎng)勵(lì)的人員索要培訓(xùn)證書、獎(jiǎng)狀等原件進(jìn)行復(fù)印,并對(duì)復(fù)印件加蓋人資部公章,填寫復(fù)印人姓名。缺照片、本人簽字的,我們盡量找本人索要相近時(shí)代的照片補(bǔ)貼上去,需補(bǔ)蓋審查機(jī)關(guān)公章的,去原單位補(bǔ)蓋。 ②、對(duì)姓名中出現(xiàn)多音字的,請(qǐng)其出示更改姓名證明,或不曾更改的,只是自己隨意寫,就在檔案目錄前填寫《檔案中存在的問題》。 對(duì)以上存在的問題我們是怎么解決的? ①、對(duì)年齡的確認(rèn),我們依據(jù)檔案里最早出現(xiàn)年齡的那份材料(一般是《入團(tuán)志愿書》),再參考本人身份證,如若相差不過2個(gè)月,就與其身份證保持一致,盡量不給其以后的生活造成麻煩。 受獎(jiǎng)干部缺少登記表、審批表,只是提供了獎(jiǎng)狀復(fù)印件。 在應(yīng)審計(jì)的崗位上工作過的干部,沒有審計(jì)報(bào)告或結(jié)論性的審計(jì)材料(普遍沒有歸檔)。 姓名隨意更改,多用同音字。一份檔案,不經(jīng)過10次以上的反復(fù)是上不了架的,我們就利用周末或晚上加班,使工作時(shí)間有了保障。(審批表、復(fù)印件需加蓋公章,張工親自多次去北京或到原單位補(bǔ)蓋,或找人順帶等等,千方百計(jì)做這些工作)。受培訓(xùn)人員達(dá)10多人,培訓(xùn)時(shí)間貫穿整個(gè)整理過程,隨來(lái)隨培訓(xùn)。更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注2021工作總結(jié)欄目! 干部人事檔案專項(xiàng)審核總結(jié) 檔案整理工作已快尾聲,現(xiàn)從幾方面對(duì)自己工作進(jìn)行總結(jié): 一、近兩個(gè)月來(lái)做了哪些工作 二、在整理過程中存在哪些問題,是如何解決的 三、分析問題產(chǎn)生的原因,探索人事檔案工作將來(lái)如何開展 四、本次檔案整理工作的意義 從20xx年3月1日來(lái)總部報(bào)到,至今已歷時(shí)50天時(shí)間,期間在張志英同志的傾力協(xié)助、支持、關(guān)心下,我們把公司本部人員、漳電分公司、河津分公司、寧夏、華澤等單位副處以上人員的檔案共計(jì)72本進(jìn)行了審核、補(bǔ)充、整理歸檔。 在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工 作長(zhǎng)效機(jī)制,完善干部人事檔案材料收集,強(qiáng)化人事檔案日 常動(dòng)態(tài)管理,加快信息化進(jìn)程,使干部人事檔案管理工作再 上新水平,再登新臺(tái)階。盡管我們?cè)诟刹繖n案資料收集方面花費(fèi)了大 量心血,付出了艱苦努力,但是由于時(shí)間久遠(yuǎn),一些不準(zhǔn)確 的材料又不能入檔,致使部分干部檔案中資料仍不完整。 三、 存在問題和今后打算 盡管我們?cè)诟刹咳耸聶n案審核整理方面做了不少工作, 取得了一些成效,但仍然存在一些問題。 在檔案裝訂的同時(shí), 我們將所有的檔案資料, 包括目錄、 三個(gè)時(shí)間 、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄入了 檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中,并且連接配備了 32 寸顯示器。截至目前為止,審核登記檔案 1513 卷,無(wú)問題的 780 卷,需要調(diào)查核實(shí)的干部人數(shù) 300 人,已經(jīng)核實(shí)完畢的干部 人數(shù) 433 人。 在干部人事檔案審核整理過程中,我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、 對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則,嚴(yán)格按照各個(gè)工作階段的具體要求,認(rèn) 真檢查、核對(duì)、裝訂每一本檔案,自始至終做到精益求精、 慎之又慎。組織部檔案室共有干部人事檔案 1513 人, 其中,縣級(jí)干部 3 人,正科級(jí)干部 249 人,副科級(jí)干部 512 人,一般干部 749 人。 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)報(bào)告 根據(jù)省、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核整理工作的 安排部署,在市委組織部相關(guān)科室和縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)的精心 指導(dǎo)下,強(qiáng)化措施,扎實(shí)工作,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。在此次專項(xiàng)審核中,審檔人員嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定,將每名干部的基本信息予以審核確認(rèn),規(guī)范填寫了《干部任免審批表》。任前審核中發(fā)現(xiàn)存在問題的,立即查核,未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止任職、錄用程序。一是嚴(yán)格執(zhí)行干部任前檔案審核制度。嚴(yán)格遵守干部檔案管理中心的相關(guān)規(guī)定,在查閱干部檔案時(shí),由集團(tuán)統(tǒng)一開具審批表,檔案工作人員全程陪同。 嚴(yán)格檔案日常管理。對(duì)于干部信息認(rèn)定有變動(dòng)的,耐心向他們講清政策規(guī)定、利害關(guān)系和紀(jì)律要求,力爭(zhēng)消除誤解、打消顧慮。集團(tuán)專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究2次,共認(rèn)定54人檔案問題。干部重要信息記載不一致的,嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。集中審核結(jié)束后,對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問題,集團(tuán)專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次請(qǐng)示市委組織部和市檔案管理中心,進(jìn)行了集體研究,嚴(yán)格按照處理辦法,提出了處理意見。 認(rèn)真研究,從嚴(yán)把握。審檔人員以極強(qiáng)的責(zé)任感,本著對(duì)組織、對(duì)干部個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度,重點(diǎn)審核干部三
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
合同協(xié)議相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1