【正文】 分。
雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。
受聘人員退休、退職、死亡的。
2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。
4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。
(二)聘用合同的解除聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。
2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。
4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的。
有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：
1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的?；蛘唠m同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同。
2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。
4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。
6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
2)考入普通高等院校的。
4)依法服兵役的。
6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。
乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。
乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。
2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的。
4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的。
6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。
九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。
十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽或蓋章后生效。
一勞動合同期限
第一條本合同為期限合同。
二工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事工作。
三工作時間
第三條根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。
第五條試用期內(nèi)，乙方的每（日、月）基本工資為元。
第六條實習(xí)的期限和待遇執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。
五甲方的權(quán)利和義務(wù)
第九條甲方的權(quán)利
。
、考核乙方生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況的權(quán)利。
第十條甲方的義務(wù)
、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動條件的義務(wù)。
六乙方的權(quán)利和義務(wù)
第十一條乙方的權(quán)利
、休息休假的權(quán)利；
；
、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利；
；
。
七社會保險與福利
第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè)，結(jié)合甲方實際情況發(fā)放。
八勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更
第十七條勞動合同的終止
，任何一方毀約、違約，另一方均有權(quán)終止合同，并追究對方的相應(yīng)責(zé)任。
，可以終止合同。
，可以無條件終止合同。
，甲方可以解除勞動合同。
，乙方可以解除勞動合同。
，甲方可以解除勞動合同。
a、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的；
b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
d、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
第十九條勞動合同的續(xù)訂及延長變更
，如雙方同意續(xù)訂必須采用書