醫(yī)院勞動合同3篇(參考版)
2024-12-15 02:03本頁面
【正文】
甲方(公章)：乙方(簽名)：
法人代表(簽名)：
年月日年
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第三十條發(fā)生勞動爭議，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。
第二十八條甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。
第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。
第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。培訓費的賠償金額按照國家的有關規(guī)定計算。
第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權(quán)提請司法機關追究乙方的責任。
，甲方可變更合同調(diào)整其薪水。
、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長合同期限至規(guī)定的假期結(jié)束。
，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同。
c、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
，甲方不得解除勞動合同：
a、乙方因工受傷或致殘治療期間。
c、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
a、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的。
，甲方可以解除勞動合同。
c、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的。
a、試用期間。
f、其他對甲方合法權(quán)益造成損害的。
d、嚴重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟或名譽損失的。
b、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
，甲方可以解除勞動合同。
，可以無條件終止合同。
，可以終止合同。
八勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更
第十七條勞動合同的終止
，任何一方毀約、違約，另一方均有權(quán)終止合同，并追究對方的相應責任。
第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè)，結(jié)合甲方實際情況發(fā)放。
七社會保險與福利
第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
。
第十二條乙方的義務
，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務的義務。
。
。
。
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第十條甲方的義務
、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。
、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權(quán)利。
、工作任務的權(quán)利。
第八條特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年)元。
第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。轉(zhuǎn)正后，乙方的基本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。
四勞動報酬
第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。乙方應按時保質(zhì)保量完成甲方的工作任務。
本合同自年月日起至年月日終止，其中試用期為月。
甲方（公章）：乙方（簽名）：
法人代表（簽名）：
年月日年
醫(yī)院勞動合同協(xié)議書
用工單位(甲方)：地址：
勞動者(乙方)：身份證號碼：
根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第三十條發(fā)生勞動爭議，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。
第二十八條甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。
第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。
第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。培訓費的賠償金額按照國家的有關規(guī)定計算。
第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權(quán)提請司法機關追究乙方的責任。
，甲
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