公司員工聘用合同新版-在線瀏覽
2024-12-15 01:35本頁面
【正文】
綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。變更合同應(yīng)采用書面形式。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
未及時足額支付勞動報酬的。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
乙方患病或者非因工負
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