企業(yè)通用的聘用合同范本-在線瀏覽
2024-12-15 01:25本頁(yè)面
【正文】 權(quán)利和義務(wù) 第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù) (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護(hù)等用品。 (四)根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時(shí)決定是否續(xù)簽新合同。 第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù) (一)接受甲方的管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受教育和考核、考察，遵紀(jì)守法。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及房改，按上級(jí)部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方屬新到任還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費(fèi)和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行 聘用合同的變更、解除、終止 第五條 如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第七條 乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。 (二)損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。 (三)無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響
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