融僑物業(yè)人力資源管理制度培訓(xùn)ppt-物業(yè)管理-在線瀏覽
2024-10-15 19:07本頁面
【正文】 、寫字樓 等多種類型 管理面積： 超過 200萬 平方米。 4 人事制度 —— 招聘、錄用 ? 招聘、錄用流程 資料篩選 初試 復(fù)試 確定錄用 人員名單 相關(guān)部門 經(jīng)理審批 人力資源部 審核應(yīng)聘資料 錄用人員憑單 到管理處報到 人力資源部 開 《 報到單 》 5 人事制度 —— 招聘、錄用 ? 應(yīng)聘資料 身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、戶口薄或暫住證、工作簡歷（中高級員工、安防人員提供近期體檢報告）和免冠 1寸近期彩色三張， ? 補充說明 個人資料要求內(nèi)容真實，不弄虛作假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與當事人終止勞動關(guān)系。 ? 晉升流程： ? 考核期內(nèi)月薪及績效薪酬不變，考核期滿合格者，按新定薪資標準執(zhí)行 。未按要求提出離職申請或即辭即離者，扣發(fā)當月出勤工資及其他相關(guān)費用。 ? 人力資源部批準其離職后，由所在部／處負責(zé)人在接交人員到位后的合理時間內(nèi)安排離職員工 辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)。 ? 在交接手續(xù)辦好后，離職員工 再持 《離職人員工作交接 /結(jié)算單》到人力資源部、財務(wù)部結(jié)算工資和相關(guān)費用。 ? 員工培訓(xùn)分類：新員工入司培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)。 ２、在職培訓(xùn)：員工在崗位中不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)隨時施教，提高員工的能力。 11 培訓(xùn)制度 ? 培訓(xùn)考核管理 ： １、公司管理人員每人每年參加培訓(xùn)的時間必須滿 40學(xué)時，培訓(xùn)的考核或結(jié)業(yè)成績必須為及格以上。 ３、學(xué)時未達到者或考核成績不合格者，將影響其本人的年終考核、晉升、加薪。 12 培訓(xùn)制度 ? 培訓(xùn)服務(wù)年限管理 公司支出的培訓(xùn)金額 須為公司服務(wù)的年限 500元人民幣以內(nèi) 1年 500元 — 1000元人民幣 2年 1000元 — 2020元人民幣 3年 2020元人民幣以上 5年 凡員工培訓(xùn)后在公司工作時間不滿上述年限者，離職時公司有權(quán)按合約扣回員工培訓(xùn)費用。 超過上班時間十分鐘計為遲到；遲到 、 早退累計三次以上者計為曠工半天 ， 按日工資三倍予以扣款 。 新員工在試用期內(nèi)遲到 、 早退累計三次以上者辭退 。 員工每遲到或早退一次扣發(fā)工資 10元 ， 每曠工半日扣發(fā)本人當日工資的三倍 。 ８ 、 代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款５０元 。 14 考勤制度 —— 請假 ? 公司員工請假須提前申請并填寫《假期申請表》 。 ? 請假六天以內(nèi)，經(jīng)部／處負責(zé)人同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，報公司人力資源部備案。 15 考勤制度 —— 加班 ? 公司員工加班須填寫《加班申請表》，由部／處
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