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正文內(nèi)容

20xx年月度主管輪訓(xùn)總結(jié)培訓(xùn)課件21頁ppt-管理培訓(xùn)-展示頁

2024-08-23 22:30本頁面
  

【正文】 何做陪同拜訪 ? 主管訓(xùn)練室 XX ? 課程內(nèi)容:陪同與拜訪意義和功用及如何掌握陪同拜訪的執(zhí)行要領(lǐng)。 ? 作為主管應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力是那些。 ? 積極的引導(dǎo)主管思考自身定位和未來發(fā)展方向,啟發(fā)做為公司重要的職位應(yīng)有的經(jīng)營理念。 英文標題 :32pt 字體 :Arial 中文標題 :32pt 字體:黑體 首選顏色 : R165 G0B33 英文內(nèi)容文字 :928pt 字體 :Arial 中文內(nèi)容文字 :1028pt 字體 :黑體 首選顏色 : :R80 G80 B80 第 6頁 輪訓(xùn)內(nèi)容(一): 數(shù)據(jù)分析及系統(tǒng)內(nèi)典范學(xué)習(xí) ? 數(shù)據(jù)分析: 首先針對三季度健康組的達成情況、新人參訓(xùn)上號情況、 10月份的收入進行分析,對新人創(chuàng)造的管理利益占比較高的典范做收入分析、通過與系統(tǒng)內(nèi)前十名部經(jīng)理、業(yè)務(wù)主任的收入對比,讓主管意識到自身的差距和課提升的空間; ? XX分公司陽光部 XX經(jīng)理的分享學(xué)習(xí): 通過 XX陽光部的發(fā)展歷程,和 XX經(jīng)理的經(jīng)營之路,讓隊伍感受到增員選材的重要性和作為一個主管有標準、有要求、有思路對于事業(yè)發(fā)展的重要性;學(xué)習(xí)了 XX經(jīng)理的增員方法、面談方法和問題處理方法。通過利他最終利己 。加強日?;A(chǔ)管理 ,培訓(xùn)輔導(dǎo)和工具使用 ,做好年末沖刺 。英文標題 :32pt 字體 :Arial 中文標題 :32pt 字體:黑體 首選顏色 : R165 G0B33 英文內(nèi)容文字 :928pt 字體 :Arial 中文內(nèi)容文字 :1028pt 字體 :黑體 首選顏色 : :R80 G80 B80 第 1頁 制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究 英文標題 :32pt 字體 :Arial 中文標題 :32pt 字體:黑體 首選顏色 : R165 G0B33 英文內(nèi)容文字 :928pt 字體 :Arial 中文內(nèi)容文字 :1028pt 字體 :黑體 首選顏色 : :R80 G80 B80 第 2頁 目錄 1 2 3 4 參訓(xùn)概況 輪訓(xùn)定位 輪訓(xùn)內(nèi)容 輪訓(xùn)亮點與不足 英文標題 :32pt 字體 :Arial 中文標題 :32pt 字體:黑體 首選顏色 : R165 G0B33 英文內(nèi)容文字 :928pt 字體 :Arial 中文內(nèi)容文字 :1028pt 字體 :黑體 首選顏色 : :R80 G80 B80 第 3頁 各機構(gòu)主管參訓(xùn)率 機構(gòu) 主管數(shù) 參訓(xùn)主管 參訓(xùn)率 XX 37 30 % XX 13 10 % 開發(fā)區(qū) 36 26 % XX 14 10 % XX 25 17 % XX 6 4 % XX 20 13 % XX 27 15 % XX 8 3 % 市北 11 0 % 分公司 197 128 % 中國最大的
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